35．主官对部属的正确评价

坚持用实事求是的态度评价下属；

坚持以诚信的标准评价下属；

坚持用全面的观点评价下属；

坚持从群众的视角评价下属。

领导只有会容人，才能科学用人。在下级功、过、个性、私仇面前，领导要以海纳百川的气度容人，并能动之以情、晓之以理、酌时以导、量事以用，下级必然会肝脑涂地为领导干事，心甘情愿地为领导所用。

毛泽东借黄炎培一本王羲之的真迹，如获至宝，端在手上，又琢磨、又摹写，到了吃饭都叫不应的程度。而黄老不放心，说定一个月借期，刚到一星期就以电话频频相催，卫士很不高兴，认为黄老有点“小家子气”，毛泽东微笑以待，说了一句：“不够朋友够英雄。”

唐太宗李世民对众大臣说：“国家的灭亡，很少不是由于人臣的谄媚奸佞所造成的。”于是就有人上书，请求铲除那些奸佞的大臣。李世民问裴矩：“谁是奸臣？”裴矩回答说：“他日陛下和大臣们议事的时候，可以假装发怒来试探一下。据理以争，毫不屈从的，是刚直的人；惧怕陛下的威严而曲意顺从的就是奸臣。”太宗说：“不要这样做。按理说，君为水之源，而臣是水之流；如果弄脏了水源，却去求得清洁的水流，世上哪有这种事情呢？君主他自己就是个奸诈的人，怎么能去指责臣子不正直呢？”裴矩听后，赞许地点了点头。

后来，李世民忧虑官吏中的多数都收礼受贿，就暗地派人试着贿赂这些官史。其中，司门吏接受了一匹绢，李世民动怒要杀掉他。这时裴矩进谏说：“作为官吏，接受人家的贿赂，确实该当死罪。但是陛下特意派人去行贿，使他接受，这叫陷人于法呀。这恐怕不是孔子所说的‘道之以德，齐之以礼’的做法。”

李世民听后，高兴地说：“像你这样的大臣，可以说是善于纠正君王过失的人哪！”