当人人都相信你，你就是信仰的中心

一人是人，两人是从，三人是众。一个人相信你，那叫信任，两个人相信你，说明你很有威信，如果众人都相信你，那么你就会化身信仰的中心，成为人人信任和敬仰的存在。毋庸置疑，人人都希望成为他人的信仰，这样才能具备超强的吸引力和公信力，也才能拥有振臂一呼、应者如云的强大气魄。尤其是作为领导者，更应该形成这样的气势。细心的朋友会发现，古往今来，很多有所成就者，很多伟大的人物，都拥有公信力，都在群众中间拥有极高的呼声。正因为如此，他们才能成就伟业，才能让人生卓尔不凡。

从实现梦想的角度而言，一个人的力量即使再强大，也是有限的。唯有把很多人的力量整合在一起，才能形成强大的合力，拥有惊人的力量，才能创造生命的奇迹。所以仅仅从实现梦想的角度出发，我们也应该在实现梦想的道路上拥有更多的同行者，这样才能在风雨泥泞中拥有更多支持，也才能在人生前途未卜的时刻感受到更多的力量。当一个企业中，每一位员工都把自己当作企业的主人，都把企业主当作自己志同道合的兄弟和亲密无间的战友，可想而知这样的企业想不发展壮大都很难。所以从根本上而言，不管是为了实现梦想，还是为了收拢人心，我们都应该成为千万人的信仰所在，都应该以梦想为力量与他人紧密团结、精诚合作。

信仰，对于国家和民族而言，是灵魂所在，对于一个人而言，则是精神方面的强大力量，是人生之中不可忽视且决定未来的重要因素。现实生活中，很多人都看到成功者光鲜亮丽的一面，却从未看到过成功者在成功背后付出的艰辛和努力。诸如马云一手创办了阿里巴巴，并且坚定不移地信仰自己的梦想，也能够以这种信仰成就所有的阿里人。最重要的是，很多阿里人都以马云的梦想为自己的梦想，都以阿里巴巴的发展和成就作为自己的前途与名誉。这样的力量是很可怕的，不但能够团结众人，而且能够吸引和凝聚每一个阿里人。

很多伟大的企业管理者都很重视打造企业的信仰。这个信仰最初源于他们的梦想，随着他们不断成长，才渐渐成为企业的发展目标。要想把这个信仰变成企业的信仰，其实还有很长的路需要走，那就是把这个信仰推广到企业，以管理者自身的人格魅力和凝聚力以及公信力，让越来越多的员工把这个信仰当成自己的梦想。就像百川入海，当所有的力量都汇聚于一点，那么企业自然会发展壮大，不可战胜。正是基于这个原因，如今很多企业在招聘新人进行培训时，不会急于给新人培训专业知识，而是先对新人进行“洗脑”。所谓洗脑，就是把企业的价值观念、文化及信仰都告诉新人，初步引导新人形成对企业的愿景。

对于任何一个团队而言，要想实现团队的信仰，就要调动每个团队成员积极的力量。作为团队管理者，一定要把自己的信仰变成团队的信仰，进而变成团队中每个成员的梦想，这样才能在人生中不断进取，也才能实现团队与成员的合作共赢。

以形象的比喻来描述，在有共同信仰的团队中，每个成员都像是向着同一个方向行驶的车辆，汇聚成车流，也秩序井然、按部就班。而在没有共同信仰的团队中，每个成员都有自己的想法，就像道路上的车辆向着四面八方行驶，自然显得很混乱，而且也无法汇聚成合力。所以说要想成为优秀的领导者，一定要从自身开始打造，才能带出优秀的团队。领导者对待员工首先要真诚，其次要富有吸引力，这样才能把员工紧紧地团聚在自己身边。记住，追求梦想的道路固然是孤独且寂寞的，但是作为优秀的人，我们一定要把自己的梦想变成团队共同的梦想，最终形成团队共同的信仰，这样团队才会拥有强大的力量，也才能取得令人瞩目的发展和成就。