要想“人上人”，必先“人下人”

“先苦后甜”，任何优秀的职场中人都是这样走过来的。

刚刚入职的年轻人，往往非常在意自己在工作中的表现，希望尽快崭露头角，但是作为公司领导和老员工，却希望能磨一磨新人身上的锐气，让他们学会服从，能够脚踏实地，不要太浮躁。职场新人如果不能看透领导和同事的用意，或者性格过于敏感和孤僻，往往会把事情想得非常灰暗，给自己带来很大的烦恼和困扰。

依莲就因为这些事情没有处理好而产生了厌职情绪。但是厌职并不能解决问题，反而会影响自己的职业发展。

每个职场新人进入公司的时候总会有这样或那样的困惑，依莲就是这样的人。她是一家杂志社的编辑，刚入职不久，但是新环境的各个方面都让她有着诸多不适。为了排解心中的苦闷，她找来了一个朋友聊天。依莲那天看起来很拘谨，一直在搅动杯子里的咖啡，看得出来她有满腹心事。

“我后悔了！”她终于开口。面对朋友询问的目光，她说：“我后悔出来工作，我后悔没有考研究生。”“我天天都不想去上班，每天早上起来想到要去公司，我就觉得恐惧。我讨厌去那里，真的很害怕去公司。我每天劝说自己、鼓励自己去接受，但是我真的很不开心，我讨厌这份工作，我讨厌工作……”依莲在宣泄情绪，朋友耐心地听着。

“我是今年7月份毕业的，从7月中旬到公司入职，如今已经有好几个月了。我对业务还一点都不熟悉，心里非常着急。但是没有办法——领导给我分配的工作非常少，并且都是些别人不愿意写的东西，乏味又出不了彩的版面才会安排给我。更多的时候是让我帮别人修改稿子，无非就是改改错字，调调句式，毫无技术含量。

“而且那些老编辑还总说我改得不对，把他们的稿子改坏了，这令我非常气愤。给他们改稿子本来就不是我的职责，改不好我还要挨骂。直到现在，我在办公室里还只是个跑腿打杂的角色，每个人都可以支使我，热午饭、买电话充值卡、拖地、擦桌子、给广告商送杂志……简直成了他们的保姆！

“更可气的是，我感觉自己一点尊严都没有，无论谁发现我哪里做得不好了，就会批评一通，有时候他们自己遇到麻烦了，也会说我一顿，我就是个出气筒！你说，在这样一个欺生、又不给新人成长和发展机会的单位，我能看到自己的前途吗？

“我也想过辞职，但现在的形势，我们这些应届生，没有关系是很难找到工作的。我该怎么办呢？”依莲越说越激动，不禁流下泪来，朋友递上纸巾，柔声安慰。

大学毕业生初入职场，要完成从学生到社会人的转变。在这个转变过程中，难免会遭遇尴尬和困惑。如果承受能力比较差，难免会感到受排斥。有不少人表示，刚入职场的时候，“仿佛做了插班生”，不能融入工作团队，找不到工作归属感。如果同事态度不友好，领导不重视其发展，精神上的压力就更大了。依莲的情况就是这样，她希望自己能尽快地进入工作状态，但是同事们却把她当保姆和受气包，领导也只是给她安排一些琐碎的事情，在她看来根本得不到锻炼和成长。

其实，面对这些问题，新员工不必过度焦虑，主动从自己身上找原因，在做事之前先学会做人和与人相处，经过一段时间，你就会发现曾经横亘在你面前的那条看似不可逾越的人际鸿沟已经在不知不觉中消失了。

学会做人，首先要学会尊重别人。老同事遇到新手大多希望对方低调、谦虚、尊重自己，这是一种很普遍的心态。那么不妨迎合他们的这种需要，尽可能地尊重他们。而且你对业务一点都不熟悉，多尊重老同事，谦虚地向他们请教也非常有利于自己的成长。只要你让对方感觉到你的诚恳和求知心切，一般人都会给你一些指点和建议。

在工作方面，如果对业务还不熟悉，对自己所在的行业没有足够的了解，你最好多做事、少说话。如果工作中没有特别多的事情可以干，干些杂活也未尝不可。新人只有任劳任怨，从小事做起，让上级和同事看到你对待工作和环境的态度，谦卑的人更容易被人接受，从而快速融入新环境，工作也会逐渐进入状态，很多情绪上的问题也就迎刃而解了。

如果你没有经历过“苦”的阶段，你就无法进入“甜”的阶段和真正了解“甜”的内涵。职场新人，往往要从基层做起，先做“人下人”，才能做“人上人”。“先苦后甜”，任何优秀的职场中人都是这样走过来的。