提高工作回报的心理策略

在工作中体会成就感

《麦克卢尔杂志》的老板德拉蒙德说：“除非一个人的工作是超出他力所能及的，否则他便不能最大限度地发挥他的潜力。”我们来看看麦克卢尔的故事：

1893年正是经济大萧条时期，《麦克卢尔杂志》因此很受影响，几乎面临倒闭的境地。《麦克卢尔杂志》的创办人麦克卢尔因此萎靡不振，身体也病了，他一脸沮丧地来到德拉蒙德面前大吐苦水。

麦克卢尔可以说是白手起家的，每一分钱都赚得千辛万苦，有时还面临重大困难。在他36岁时，他看好杂志业的前景，才投身进来。然而没想到，现在的经济恐慌使杂志差不多都濒临倒闭。

麦克卢尔只好向德拉蒙德求援，希望这位合作伙伴能给他指点迷津，让他能够顺利渡过这次难关。

德拉蒙德听了他的苦恼，诚挚地看着萎靡不振的麦克卢尔说：“一个人如果想在工作上取得最大成效，那么他的工作范围必须在他的能力范围外。所以，你应该继续朝着困难前进。”

德拉蒙德的主张揭示出取得成功的秘诀。麦克卢尔在听过德拉蒙德的忠告后，最终选择勇敢地站起来，继续斗志昂扬地向前进。皇天不负有心人，他最终取得了成功。

是的，当你顶住压力做超出你能力范围的工作时，你就能取得最大成效。一般来说，充实的工作不仅能够激发人们的工作热情，还能唤醒他们的潜能。这对于那些有能力的人来说，不失为一种奇妙的心理鼓动。

莱格烈在他办公室的墙上挂着这样一句座右铭：“在你所能做完的事之外，再给自己加点任务，实在没有什么办法比这更能提高自己的能力。”一个人如果不让自己保持这种刺激，就会慢慢变得松弛，什么事情都看得无所谓，也就导致他停滞不前，毫无长进，那么他最终所能成就的事业也只是他实际能力所及的一小部分而已。

那些忙碌的人是快乐的人，他的工作充满了快乐，以至于他腾不出任何空闲的时间来诉说自己的苦恼，时间一长，这些苦恼也慢慢地被快乐所替代。我们自然也听不见他的任何抱怨。而那些总是喜欢发牢骚的人一般都没做出什么成绩来，却常常抱怨工作。其实，使他们感到痛苦的并不是工作本身，而是由于自己的急躁。

西北大学校长沃尔·司各脱这样说道：“过度工作并没有人们想象的那样危险或者普遍。很多人都把工作过度和实际工作过少混为一谈了。如果一个人一天做完事感到很有成就感，那么不管这一天的工作弄得自己多么身心疲乏，在他的内心深处都会有一种舒适感和满足感。相反，如果一个人一天都无所事事，没有任何成就感，即使这一天过得很清闲，那么他的内心也是焦灼而失望的。一个人对工作有极大的兴趣，就是因为他觉得能在工作中战胜困难是一种乐趣。这样，他比那些常年把工作当成负累的人轻松得多。”

如果你多做一些超出你力所能及的工作，并把这种过多的工作作为一种刺激让你尽力而为，如此一来，你就会获得一种满足感，就会觉得自己取得了很大的成功；如果你认为工作太重而急躁不安，那么你只能把你的精力放在急躁上，而不是工作上。因此，你要养成像莱格烈那样的工作态度，觉得完成工作是一件充满乐趣的事。总之一句话，如果你有足够的工作要做，那么你就会感到很快乐。相反，那些无所事事的人才让人觉得可怜。我们来看看克劳利的故事：

克劳利是前纽约中央铁路局的总经理，他在12岁时就做了许多力所不能及的工作，因此，他总是能超额完成任务并且完成得很好。这让那些对他不抱什么期望的人刮目相看。

我们大家不由得很疑惑，这么小的孩子怎么有这么多工作要做。其实，他并不是等工作来找他，而是自己主动去找工作。

最开始，克劳利只是一个送信的孩子。然而，让大家没想到的是，他白天送信，晚上便抓紧时间学习电报。他本来可以在铁路上做那些更简单、更轻松的工作，但是他觉得学电报会给他带来很大的帮助。他不仅学习电报，而且也学习关于他工作上有用的东西。

克劳利之所以知道很多关于铁路的知识，是因为他及时地抓住了降临在他头上的机会。有一次，布法罗需要一个火车送信员，局里的一个上级职员便推荐了他。那个职员这样说道：“叫那个年轻的克劳利去吧，他对铁路方面的事几乎无所不知，他知道他需要干什么。”

就这样，克劳利成功地当上了火车送信员。同时，他离成功又近了一步！

大凡成功人士都非常清楚一点：做超过别人期望之事，因为这种额外的工作可以使人在本行业有开阔的眼界；如果他只能像机器一样做分内的事，那么他就不能全面了解本行业。克劳利的故事就清晰地向我们揭示了他之所以能在早年飞黄腾达的直接原因。