不要独揽功劳

《菜根谭》中说：“完名美节，不宜独任，分些与人，可以远害全身；辱行污名，不宜全推，引些归己，可以韬光养德。”它的意思是：完美的名节，不应该独自拥有，分些给别人，才可以避免祸害；不好听的名声，不要都推给别人，自己也应承担一些，才能隐藏锋芒，修养品德。

喜欢被赞扬，喜欢好名声，喜欢把功劳归为自己，这本是人之常情。可是，名头太大会遭忌妒，功高盖主也很危险。为名所累，为功所害，那种居功自傲，终为名声所害、为功劳所累的典型例子不胜枚举。物不平则鸣，如果你将功劳占尽，什么利益都要大头，还有谁会支持你、喜欢你呢？

因此，不要感叹上司、同事和下属的度量狭小，其实，造成这种局面的根源在于你自己。你要记住，在享受荣耀的同时，不要忽略别人的感受。其实每个人都认为别人的成功中总有自己奉献的一份力量，而你却傻乎乎地独自抱着荣耀不放，别人当然不会感到舒服了。

美国有个家庭日用品公司，几年来生产发展迅速，利润以每年10%～15%的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度，把每年所赚的利润，按规定的比例分配给每一个员工。这就是说，公司赚得越多，员工也就分得越多。员工明白了“水涨船高”的道理，积极生产自不用说，还随时随地地检查产品的缺点与出现的问题，主动地加以改进和创新。

要知道，职场的黄金原则就是要与同事合作，有福同享，有难共当。当你在职场上小有成就时，当然值得庆幸。但是你要明白，如果这一成绩的取得是集体的功劳，那你就不能将其独占，否则其他的同事会觉得你抢了他们的功劳。

明灏是一家出版社的编辑，并担任该社下属的一家杂志社的主编。平时与单位的同事、领导关系都不错，而且他还很有才气，工作之余经常写点东西。有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到相当荣耀，逢人便提自己的努力与成就。但是一个月后，他发现单位的同事，包括他的上司和属下，似乎都在有意无意地和他过意不去，并处处回避他。

后来他才发现自己犯了“独享荣耀”的错误。就这件事而言，这份杂志之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但也离不开其他人的努力，其他人也应该分享这份荣誉，而现在自己“独享荣耀”当然会使其他同事感到不舒服。

所以，当你在职场上因有出色表现而受到肯定时，一定不能独享荣耀，否则这份荣耀会为你的职场关系带来危险。正确对待荣誉的方法是：与他人分享、感谢他人、谦虚谨慎。即使你凭一己之力得来的成果，也不可独占功劳。不妨大方一些，让那些属于同一部门，曾经协助过你的同事一起来分享这份荣耀。

别担心你所扮演的角色会被人遗忘，因为你的所作所为上司看得清清楚楚。

如果你大大方方地和同事分享功劳，一方面可以做个顺水人情，另一方面上司也会给你更高的评价。当然，卖人情的手法必须做得干净利落，不可矫揉造作，更不可对同事抱着“施恩”或希望下次有机会讨回这份人情的心态去做。

让自己拥有团队意识，摒弃“自视清高”的作风，换以“众人拾柴火焰高”的职业意识，只要注意到这一点，你获得的荣耀就会助你更上一层楼，你的人际关系也将更进一步。