27　开会坐前排

开会的时候坐前排是一种良好的习惯。坐在最前面，可以更清晰地捕捉信息，不至于有什么疏漏，而造成工作上的失误；而且它还有让别人加深对你的印象等诸多好处。

在一次会议上，经理强调让各个部门做好员工的安全意识工作，因为总公司和管理部门要来检查。经理很斯文，说话的声音也比较小，而小白坐在最前面，听得很清楚并认真地记录了。小王坐在后面没听清楚，还以为经理和以前开例会一样说了一些场面话。结果检查组来了，小王的部门存在安全意识薄弱的问题，被总公司警告；而小白则在检查后，受到了经理的表扬。

开会坐前排这种良好的习惯可以让人受益，但是有人却不觉得这样做有什么用处，甚至对这样的习惯不以为然。

开会坐前排：增强领导对自己的印象

人们常说第一印象很重要，确实有道理。开会坐前排可以近距离和领导接触，这样会使领导对你有良好的第一印象。而开会总是坐前排，就会不断使领导增强对你的印象，对你的发展是很有好处的。

开会坐前排：让领导记住你

每次开会都主动坐前排，时间一长，自然能与领导拉近距离。而且你有没有来开会，领导一看前排就知晓了，不会过后对你当时是否参加会议有所怀疑。而你坐在前排用心地听领导的报告，领导自然会对你有所关注。

小张毕业以后，到了南方一家集团公司，开始从普通的职员干起。这家集团公司很大，车子大约穿行了5分钟，才能到达生活区。当时，公司的居住条件比较简陋，一个房间只空空地摆着4张架子床，不少和他一起来的人当时就开始抱怨了。

第二天，所有新来的员工在8点钟就起来了，然后就一直在房间里等待通知。过了一会儿，公司派人通知他们到会议室去开会，其他人因为受到公司的冷遇，多少有些不满，他们身着便装，漫不经心地去会议室开会。

在开会的时候小张坐在第一排。领导讲了一些公司的制度和对新员工的期望，讲完之后问底下的人有没有什么疑问。小张抬头微笑了一下，其他人都没有作声，会议就这样结束了。

小张开始正式工作以后，在每周的周会上也总是坐在最前面。后来，公司决定选一些新员工到中层担任职务，小张就被推荐上去了。而接见这些人的则是上次来给他们开会的那个领导。小张这次依然坐在前排，领导看见他后笑了笑，并且拍了拍他的肩膀说：“小伙子，我对你有印象的，你表现不错啊！好好干，有前途的。”在这次会议后，小张就被调到人事部门工作，而他的上司就是开会时候的领导。

领导对你产生了好的印象，也就对你增强了信心，这样才会把重要的任务和事情交给你。

开会坐前排：自信的表现

开会坐在前排，是你积极主动的表现，那么你的积极主动工作的劲头来自于哪里呢？无疑来自于你的自信。如果主动观察，你不难发现，开会坐在前排的人都是工作能力强、不害怕任何压力的，而且平时工作都做得非常出色的，这就是自信！

小刚已经在职场上拼搏了8年，从最初的一个小职员一直做到分公司经理。8年的时间涉及了不同的职责内容，如品牌的区域规划与保护、渠道的价格政策、铺底数额、回款政策、返点、运费、退货政策等等，他都是非常熟悉与了解的。

但是最近，他感觉到自己没有可持续发展的空间了，于是就想跳槽谋求下一步发展。在同行业中，他谈过几家公司，但都没有成功。等待了一段时间后，他到另一家公司去做部门经理。可是，做了一段时间，他没有获得上级领导对自己的正面的评价，尽管他的工作完成得还是不错的。小刚感到郁闷，在忍耐了一段时间后，他鼓起勇气去找上级领导谈心。领导听了他的话后，笑着说：“不是我没有看到你做的工作，而是有其他的原因。”

小刚很惊讶地问：“什么原因呢？”领导笑着说：“我经过一段时间的观察，发现你每次开会的时候，都悄悄坐在最后面。这样，我就认为你在这方面不主动，而且这样的举动也告诉我你不自信。我之所以没有表达什么，是因为我还在观察，只要你的工作不理想，我就会考虑让你离开的。”

小刚在各个方面都表现得不错，却因为开会坐在后面这个小小的举动，而被领导怀疑他对自己的工作缺乏自信。确实，开会坐在前面，给人以自信的感觉，因为在最前面获得的信息是最准确的，这表明这个人敢于迎接挑战；而坐在后面，则多少表现得不自信、不认真，而且还可能成为将来工作失误后的借口。

开会坐前排：把自己推荐给别人

把自己推荐给别人的方式很多，在职场中巧妙利用各种机会推荐自己，无疑是一个促使自己发展的好办法。在开会时坐在前排，就是其中的一个良方。

开会坐前排：积极地展现自己

开会坐在最前面，其实也是从一个侧面表现出这个人积极工作的态度，因为会议也是工作的一部分。而开会坐在后面，给人的感觉是这个人不认真，或者具有逃避的心理，这就会让领导和同事对这个人产生一些负面的评价，这也直接影响到个人的前途。

陈小姐最近在积极备战跳槽，她这次把自己要找的工作定位在一些外企或者大型企业。她看到一家公司很不错，要求和自己的情况完全吻合，于是就投了简历。

对方看了简历后，就让她来上班。开始的几天，她还是很有激情的，做什么事情都很认真，随着时间的推移，她逐渐不再兴奋。在每次开会的时候，她总是比较晚了才进会议室，而且坐在靠后的地方。三个多月后，她被公司解雇了。

陈小姐的失败不是她没有实力，而是她自己的表现让老板不满意，这也是从开会时坐在哪里表现出来的。开会坐在前排，其实就是把自己积极的态度展现出来。在平时的工作中，你纵然再努力再积极，老板或者领导都不一定看见；而开会的时候你积极的举动，就足以把你推荐给老板。

开会坐前排：表达工作态度

如果你总是一副冷面孔，我想你不会坐在前排让领导去看你的“脸色”吧？所以，有一个好的工作态度很重要，谦虚谨慎、热情好学是领导愿意看见的。当然，如果你能时时刻刻保持这样的工作态度，那么就把它表达出来，让领导看见你，告诉他你是优秀的。

小丽在大学学的是信息通信工程，本科毕业后到杭州工作，工作很稳定也没有什么压力。但是她是个不安分的人，她很看不惯领导的一些办事方法，而领导也因为她孤傲、直言而冷淡她，不给她表现的机会。

小丽在工作的第二年便跳出来，进了一家公司做销售。这份工作虽然辛苦，但是重新点燃了她工作的激情。在经过短时间的适应之后，她的业绩迅速增长，可以说快得让人羡慕。不久后，她就升到业务主管，同时还负责员工招聘和培训工作。

小丽做了半年后，又重新回到原来的岗位。而这次她离开岗位和公司的情况却很尴尬，当时老总对最后走进会议室而且坐在最后的她说：“你可以是一个好的业务员，但是你不一定能做好领导，每次开会你都坐在后面，能够清晰地听到我的讲话吗？能把握其中主要的内容吗？你如果不能把握重点，那么你就不适合做管理工作。”

小丽觉得自己没有面子，最后选择了辞职。朋友建议她去拿个人力资源证书，为自己补充点硬性条件。半年后，人力资源证书拿到了，她也开始着手找这方面的工作。这次她到了新公司后，一直表现都很好，开会总是坐在最前面，很快就给领导留下了好印象，不久就获得了提拔。

老总对小丽所说的话是很有道理的，坐在前面可以把握会议的主要内容，然后针对重点去做，这样就决定了工作的方式和方向，也会表现出自己良好的工作态度，否则就会适得其反。

开会坐前排训练

1．在开会的时候，给自己以勇气，敢于坐到前面去。不要有随大流的心理，看到别人坐到后面，自己也跟着坐在后面。

2．开会的时候，提前到达会议室，给自己一种紧迫感。去早了，座位都是空的，自己没有逃脱坐前排的理由。

3．把会议当作一种真实的学习，坐在前面认真倾听。很多人之所以开会不坐在前面，是因为他们认为会议的内容很无聊，没什么意义，只是抱着应付的态度来参加会议，所以就选择了坐在后面打发时间。而把会议当作学习，就会有一种积极的心态，敢于坐到前面。

开会的时候坐前排，不仅体现了自信，更培养了自信。把这种自信带到工作中，同样也有相当的好处，常常会收到事半功倍的效果。