189．表面和下属一条心，实际和上司一条心。

Q先生是部门经理，他把他的下属视为兄弟哥们，凡事都为他们行与方便，当他们犯了错误也尽力为他们开脱。但是当公司人事变动时，他的那一群兄弟，却有五个人弹劾他，而他的上司也对他平时的表现不满，没有出面保他。一气之下，他离开了工司。在这个案例当中，我们看到了Q先生失败的最根本原因，就是没有处理好于上司和下属之间的关系。

通常，夹在上司和下属之间的人，会陷入两难的境况，因为不知道，到底站在何方会比较有利于自己。领导权力大，掌握着手底下人的生杀大权，而员工则在人数上占优势，群众的力量是强大的。

但是领导与员工是处于对立面的，你与你的下属也是处于对立面的，所以你应当与你的上司保持一致，因为上司是你职场亨通的关键，你与你的上司一条心，他才会把你当成自己人，也才会愿意出售给予你帮助，让你在职场上走得更好更远。

当然，虽然已经确定你必须和上司一条心，但在表面上不能将这一实质展现出来。最好装作与你的下属同心同气，因为你需要的你下属来为你做事情，他们做事情的好坏，直接关系到你主持的项目成果与否，关系到你为公司做出的贡献程度，如果你的下属因为对你心生不满情绪，敷衍工作，毫无疑问，这肯定是不利于你的发展。

只有与上司保持一致，才能真正保证我们的前途。而与下属在表面上一条心，他们才能更好的为你办事，你也能更好的掌握他们的动态，了解他们的心思，也就能找出更为妥善的方法来应付与他们之间的矛盾。