6．眼前的薪水只是你工作的一个小目标

周勇大学毕业后，在一家公司财务科任职。老板说，试用期是半年，干得好，半年以后加薪。

周勇刚到公司上班时，干劲特别足，每天干的活一点也不比老职员少。可是周勇干了两个多月以后，觉得凭借自己在公司能独当一面的能力和工作量，完全可以获得更高的薪水，老板应该提前给他加薪，而不必等到半年以后。

产生这个想法以后，周勇对工作的态度就有了一百八十度的大转弯：上司交给他的各项任务不再像以前那样认真、细致地完成，月末单位赶制财务报表需要加班加点时，他对同事说：“你们加班是应该的，我的任务我白天已完成了。”言下之意，我的薪水低，没理由和你们高薪族一起加班，还半真半假地幽默道：“半年后，说不定我就会与你们一道并肩作战了！”

当然，这一切不会逃过老板的火眼金睛。四个月过去了，还是没有加薪的迹象，周勇一气之下离开了那家公司。

我们常常听到一些人在抱怨：我们那个老板太抠门了，只给我们开这点工资，公司一年赚那么多钱，全是他一个人的。或者是经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大截，他拿得多，就该干得多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不会干。

有这样想法的人其实是陷入了一个误区：我们在为老板工作，薪水一定要和我的工作等价交换，也就是说，“你在用钱购买我的劳动力，你出什么样的价钱，我就提供什么样的质量”。

很多人在选择工作时，都会问“月薪是多少”、“工作时间长吗”、“有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什么时候加薪”，但是忽略了一项重要的因素，那就是：我是为什么去工作——是仅仅为薪水吗？是否考虑到自身能力的提高？

许多商界名人开始工作时，收入也不是很高。但他们从来没有将眼光仅局限在目前的收入上，而是一直努力地工作。在他们看来，金钱只是暂时的财富，而能力、经验却是永久的财富，而这种财富将永远属于你。不要过多地考虑现在工资收入是多少，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华，因为这些东西才是你的无价之宝。在你未来的资产中，它们的价值远远超过了现在你所积累的货币资产。

而且，当你从一个新手、一个对行业知识缺乏的新员工，成长为一个熟练、高效的管理者时，你实际已经获得了人生的升华。你在将来的职位上或独立创业时，可以充分发挥这些才能，从而获得更多的财富。

老板可以控制你的薪酬，但他无法阻止你在工作中获得工作的能力。工作是一个学以致用的过程，是一个自我发展的机会。你可以在工作中培养自己多方面的能力，比如行政能力，决策能力，社交能力，等等。所有的这些远远超过了你得到的工资的价值。当你从一个新手、一个无知的员工成长为一个熟练、高效的员工时，你实际上已经大有收获了。

一个人要是总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋，怎能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会在无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。

世界上大多数人都在为薪水而工作，如果我们能不为薪水而工作，就超过了许多人，也就迈出了成功的第一步。只为工资而工作的人，是无法走出平庸的生活模式的。所有的有心者、成功者，工作的目的绝不是为了那一部分收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比眼前的生计更重要的是什么？是品质的塑造，能力的提高，这才是长远来看更有价值的东西。

在职场谋生，不要总把酬劳挂在嘴边，也不要把薪水看得比什么都重要，因为你的全部工作的意义不只是为了薪水。在你工作时，要时刻告诫自己：我要为自己的现在和将来而努力。无论工资收入是多还是少，都要清楚地认识到那只是你从工作中获得的一小部分。

在工作过程中，发挥出自己的才能和智慧，努力提高工作效率，不断追求进步，积极地做你的工作，这样，老板就会对你另眼相看。只要你是一位努力尽职不为薪水工作的员工，总会有提升的一天，那样，你才能得到更好的薪水。

过来人的点拨

一时的薪水不是职业生涯中最重要的。我们要有长远眼光，着眼职业发展，选择最可能有利于自己职业前途的工作。