自动自发是最重要的职业精神

《西游记》中的八戒是个典型的懒汉，师傅吩咐的事，他能推就推；师兄交代的事，他能躲就躲；敌人找上门的事，他能逃就逃。他整天除了吃吃睡睡，什么都不想做，还想得到最多的好处。对于这样一个曾因恶习被逐出天门的人，师傅宽大为怀，拿他没办法，师兄说了不算，很讨厌他，就这样，八戒被留在了取经的小团队，最后也跟着被封了官。这除了说明他的运气好，似乎不可能有别的理由了。

当今时代我们效仿这样的人还可行吗？绝对不行！如果你问唐僧喜欢哪个徒弟，百分之百的回答肯定是孙悟空，而不会是八戒，因为没有一个人喜欢懒惰、被动的人。

“什么人比较受欢迎？什么是最重要的职业精神？”很多人在工作了一段时间以后，仍然不明白这个问题。他们都很习惯地罗列这些词语：忠诚、勤奋、敬业、细心、专注……其实，这些职业精神相对于自动自发精神来说，都不能算是最重要的。在如今的职场中，自动自发精神已经成为被大多数老板所公认的最重要的职业精神。一个人即使拥有较高的学历和才能，如果没有自动自发的职业精神，就不会得到老板的欣赏，那么事业的发展也就必然不会顺利。

自动自发就是主动地做事的工作态度，就是不等老板吩咐也能“自己找活儿干”的工作精神。事实上，每名老板都希望自己的员工是一个主动做事的人，而不是一个凡事都要老板吩咐的“应声虫”。老板需要的是那些主动寻找任务、主动承担责任、主动创新进取的员工。而那些做事被动、墨守成规、害怕承担责任的员工永远都无法成为老板最欣赏的人。

美国钢铁大王安德鲁·卡内基向我们展示了自动自发的职业精神。

当卡内基仅仅是宾夕法尼亚州匹兹堡铁道公民事务所的一名小职员时，发生过这样一件事情。一天早晨，上班途中的他看到一列火车在城外发生车祸。当时情况很危急，而处理这件事情的负责人却没有来，然而，卡内基知道多耽误一分钟，都将对铁道公司造成非常巨大的损失。

于是，卡内基冒着会受到严厉的惩罚甚至是被辞退的危险，以老板的名义把处理办法发电报给列车长，要求他快速处理这件事，并且在电报上签下了自己的名字。他知道这样做严重违反了公司的规定，但是面临这种紧急事件，他也只能这样做。

随后，卡内基递交了辞呈，说明了辞职的原因和当天发生的事情的详细情形。然而一天天过去了，什么事都没有发生。老板一直没有通知卡内基辞职，仿佛没有看到他的辞呈一般。

卡内基按捺不住，向老板询问原因，老板说：“小伙子，我看到你的辞呈了，但我认为不应该辞退你，因为你拥有优秀的职业精神，这是值得赞赏的！你的所作所为证明了你是一个具有自动自发精神的人，对于这样的员工我没有权力推辞。”

在卡内基以后的职业生涯中，他继续保持这种职业精神，主动地去做事情，而不是等待老板的交代。卡内基的原则是：哪怕冒着风险，也要把该做的事情做好，永远敢于对自己所做的事情负责。凭借着这种职业精神，卡内基被提拔到领导层，事业上得到很大发展。

洛克菲勒曾说：“请求老板分派工作比顺从老板分派工作要更高一个层次。我最欣赏那些不论老板在与不在，都能努力工作的人。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。”

客观地说，在如今的职场中，许多人是被动而茫然的。他们每天忙忙碌碌，却不清楚工作的意义。他们每天在固定的时间上、下班，在茫然中工作了一天又一天，然后到了固定的日子领薪水，在高兴一番或抱怨一番之后，又开始茫然地上、下班；在工作中，他们“老老实实”地按照老板的意思做事，从不发表自己的任何见解，但是他们却在心里藏有种种的抱怨和不满；对于工作中出现的问题，他们能回避则回避，从不肯主动去解决；他们工作时死气沉沉、毫无激情，他们工作的目的只是为了挣钱养家糊口；他们把公司当成与自己毫无关系的团体，不关心公司的现状和前途，不懂得节约公司的资源。

这样的人抱着消极被动的态度工作，只不过是在混日子罢了！在他们的字典里，从没有“自动自发”、“积极主动”这类词语，他们只是为工作而工作，从不思考“意义”、“价值”的问题。因此，他们工作起来很难发挥全部的热情、智慧和创造力，那么，他们一辈子也注定是碌碌无为的。

要想成为一名老板欣赏的员工，我们就要培养自己自动自发的职业精神，主动工作，全心全意地为公司着想，以主人翁的精神为公司奉献全部的力量。自动自发还意味着在工作中不死板地守着公司的规则，不敢越雷池一步，在关键时刻敢于突破，敢于主动替老板分忧解难。

成功者大多是积极进取、自动自发的，他们明白只有自动自发才能创造更多的成功机会。机会不是等来的，而是主动争取来的。自动自发可以让一个人从丑小鸭变成白天鹅，被动则让一个人从白天鹅变成丑小鸭。失败者所欠缺的不是机会，而是自动自发的精神。

成功者大多是积极进取、自动自发的，他们明白只有自动自发才能创造更多的成功机会。机会不是等来的，而是主动争取来的。自动自发可以让一个人从丑小鸭变成白天鹅，被动则让一个人从白天鹅变成丑小鸭。失败者所欠缺的不是机会，而是自动自发的精神。