【3751】聚天下英才而用之

（中国人才研究会编，余兴安、吴江主编，党建读物出版社，42.4万字，2017年4月第1版，67元）

△分4部分：①人才思想体系形成与发展；②推进体制机制改革和政策创新；③创新型人才培养使用；④海外人才引进政策。

○择天下英才而用之体现了大国开放气度；遵循基本规律是做好各项人才工作的本质要求；良性的人才集聚体制机制为人才发展提供强大动力；坚持党管人才原则是推进人才工作的有力保障。努力方向：树立人才发展的正确导向；构建人才创新的公平环境；积极发展完善人才市场；破除人才发展机制障碍。

○习近平说，“人才经”可以用知、举、用、待、育五个字来概括。重视人才成长的规律性、强调人才工作的系统性、立足人才发展的时代性、坚持人才管理的开放性。

○习近平人才思想的思维特征：高瞻远瞩的战略思维、理性冷静的辩证思维、着眼整体的系统思维、放眼世界的开放思维、注重实效的价值思维。

○诚信，是人才的谋事干事之源、创业兴业之魂、科技创新之基、为人处世之本。

○环境对人才成长与发展十分重要。“人往高处走”，“高处”就是能够干事成才的良好环境。人才竞争的背后，往往是人才环境的竞争。

○习近平青年干部观：①关于青年干部的教育：“立志、修德、勤学、自强、创新、笃实”六个方面；②关于青年干部的培养选拔：提出了“组织掌握、动态管理、适时起用”的具体要求；③关于青年干部的使用：“下放基层、多压担子”；④关于青年干部工作的加强和改进：优化干部队伍结构、完善选人用人机制、考察机制的健全、拓宽青年干部来源。注重素质提升，在“育”上下功夫；注重德才实绩，在“选”上做文章；注重平台搭建，在“用”上求创新；注重制度制约，在“管”上见实效。

○科学把握识人知人的方法：主要看品德、重点看业绩、潜质看学习、鉴别要辩证。

○人才集聚是建设创新型城市的前提。

○聚焦强军目标，树立和强化选人用人正确导向：①把听党指挥作为选人用人的根本标准；②把能打胜仗作为选人用人的基本尺度；③把作风优良作为选人用人的重要条件；④把完善制度作为选人用人的坚实保证。

○德鲁克说过：“创业型就业是美国经济发展的主要动力之一，是美国经济政策成功的核心。”

○中国汽车产业三大挑战：①缺乏行业发展的“大规划”；②缺乏自主创新的“品牌”；③缺乏高度协作的“大联盟”。

○人不激不活，鱼不激不跃。