用感恩唤醒内心的驱动力

使命感和成就感虽然重要，但它们两者所发挥的作用相对于感恩精神来说还是比较微小的。即使一个人缺乏使命感和成就感，但只要他心怀感恩，前者的空缺是完全可以通过后者来弥补的。

在职业生涯中，当我们愿意带着一颗感恩的心去工作时，我们就会在工作中体会到更多的愉悦，工作效率也会大大提高，呈现出一种更完美的工作状态。

但遗憾的是，在现实中，很多人并不懂得感恩，他们总是处处抱怨，在无休止的抱怨中，他们的意志消沉了，前途变得一片暗淡。

不要抱怨你的工作环境太差，不要抱怨你的待遇不高，不要抱怨你开的车子太破，不要抱怨你的下属太笨，不要抱怨你空怀一身本领却无人欣赏，现实中有太多的不如意，唯有抱着感恩的心态，才能够积极进取。

在物理学中，一个物体要前进，需要有三种力量的作用：外部的推力、地球的引力以及自身的驱动力。工作中的某些原理和物理学中的很相似：一名员工要想自动自发努力地工作，也必须有三种力量：使命感、成就感和感恩精神。

使命感即责任感，它代表了我们认可所从事工作的重要性。即使在同一家企业中，每一名员工的工作内容、职位性质、专业特长也会存在差距，但无论哪个职位上的员工，自从开始工作的那一天起，便意味着接过了沉甸甸的使命，这种使命运感促使你必须要全力以赴地做好这份工作，把工作做到最好最到位，这便是员工自动自发的外部推力，令我们“不得不感恩”的使命感。

如果使命感是我们做好工作的力量源泉，那么，成就感便像是一个巨大的诱惑，吸引着我们向前奔跑，让我们增加做好这份工作的决心，并认为这份工作是“值得感恩”的。只要我们努力工作、爱岗敬业，我们总能从中得到有效的回报。这种回报可能是薪酬、福利和职位方面的回报，也可能是同事与领导的认可与赞赏，还可能是工作本身所带来的巨大满足和愉悦。总之，正是我们对工作的感恩给我们的工作带来了激情，反过来又使我们受益，这便是员工自动自发的外部引力。

使命感和成就感虽然重要，但它们两者所发挥的作用相对于感恩精神来说还是比较微小的。即使一个人缺乏使命感和成就感，但只要他心怀感恩，前者的空缺是完全可以通过后者来弥补的。

感恩会让我们珍惜眼前的职位，从而更加充满激情地工作。心怀感恩，如同在我们的躯体中植入使命感的基因，并且使这种使命感迅速扩散，直到我们做好这份工作。感恩还如同闹钟一样，提醒我们在工作中应该时刻保持谦卑的心态，应该对身边的同事充满热情，并勇敢地承担责任。心怀感恩，不是因为我们不得不做，也不是我们做了就能得到多少好处，而是我们本来就应该这么做！

正是这种感恩精神，使我们对工作充满了热情与激情，并拥有了强大的执行力和创造力，从而给企业带来崭新活力的同时，也使自己的人生价值得到了实现，并最终达到员工与企业的双赢。