4．爱岗敬业, 为工作注入源源不断的正能量

“爱岗敬业” 是我们再熟悉不过的词语, 爱岗敬业精神在今天受到的重视程度超过任何一个历史时期。

各行各业都将爱岗敬业放在各项职业道德规范之首, 并以此作为选择、培养和考核员工的首要标准。在经济飞速发展的今天, 行业竞争日益加剧, 任何一家想在竞争中取胜的企业都必须设法使每个员工做到爱岗敬业。同时, 在现代职场, 一个员工能否成功, 也取决于他的爱岗敬业精神。爱岗敬业精神, 既是推动企业发展的客观因素, 也是每位员工实现个人价值、取得个人成功的必要手段。

那么, 什么是爱岗敬业呢?

“爱岗”, 顾名思义就是热爱自己的工作岗位, 热爱本职工作。

“敬业”, 就是敬重自己的工作, 工作时投入自己的全部身心, 把工作当成自己的事业, 无论如何付出都心甘情愿, 并且能够善始善终。

爱岗敬业, 是职业道德的总体要求, 是一个人基本素质的体现, 它展现着一个人的工作能力和才干, 体现着一个人对社会、对企业、对个人的责任感与奉献精神。只有具有爱岗敬业精神, 喜欢自己的工作, 敬重自己的工作, 才会全身心投入, 才会竭尽全力把它做好, 才能在自己所在的领域里出类拔萃, 这也是工作正能量带给我们的最大收获。

爱岗敬业是时代对我们的要求。曾几何时, 谁能够参加工作, 吃上“皇粮”, 就等于抱上了一个旱涝保收的“铁饭碗”。而今天,“铁饭碗”正在被一个个打破, 随着国家人事制度改革、分配体制改革的不断深化,激励竞争的机制正在一步步形成,“竞争上岗” 已经成为了一个最热门的话题。今天,“不爱岗就下岗, 不敬业就失业” 已经成为许多行业越喊越响的口号, 成为这个时代的最强音。

“不爱岗就下岗, 不敬业就失业!” 这是很多单位写在墙上、落实在管理实践中的一句标语。这句话道出了一个真理, 即无论哪一行都需要爱岗敬业的精神。爱岗敬业是有所作为的基础, 无论是过去、现在还是将来,都需要爱岗敬业精神。只有有了爱岗敬业精神, 才能为工作注入源源不断的正能量。

人们的工作千差万别, 但对一名员工而言, 最重要的是他是否做好了自己的工作。很明显, 如果没有爱岗敬业精神, 就难以把工作做好。一位知名企业家说:“缺失了爱岗敬业精神, 就意味着放弃了更好的生存机会,就等于在可以自由通行的路上自设路障, 摔跤的也只能是自己。”

在很多企业和组织里, 有些老资格的员工常常感叹现在的年轻人爱岗敬业精神不如以往, 他们工作既不认真也不努力, 犯了错不想改正, 别人还说不得, 要求一严格, 便辞职离开。这些年轻人当中能虚心学习、苦干实干、认真负责的人着实不多。

我们先不讨论这些老员工的观点是否正确, 但其中有一点至关重要:爱岗敬业精神。这也是现代人应该具备的职业道德。如果你在工作上能爱岗敬业, 并且把爱岗敬业变成一种习惯, 将会受益终生。

如果你自认为爱岗敬业精神不够, 那就应趁年轻的时候强迫自己爱岗敬业——以正面的态度做任何事! 经过一段时间后, 敬业就会变成一种习惯!

当我们把敬业变成一种习惯时, 就会给自己注入源源不断的正能量,就能从工作中学到更多的知识, 积累更多的经验, 就能在全身心投入工作的过程中找到更多的快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果, 但是可以肯定的是, 你如果没有敬业的习惯, 就会对工作敷衍了事, 带来的后果也可想而知。

一家集团公司在2010年年底又成立了一家子公司, 该子公司有一个物控办公室, 里面有三位员工, 总公司老总打算把这个办公室升级为部门,可一直没有物色到合适的经理人选。

老总很重视这个物控办公室, 每隔一两个月就要去看看。2012 年1月, 老总走进这个物控办公室时, 一位员工在QQ上聊天; 一位员工在上网, 很专注的样子, 但上网做什么老总没看清楚; 一位员工在埋头复核表单, 桌上堆了一大堆表单, 她很投入, 老总走到她办公桌前, 她都没发现。

过了两个月, 也就是2012年3月, 老总再次走进那个子公司的物控办公室, 一位员工抱着电话在嘻嘻哈哈, 一位员工在上网偷菜, 老板看得清清楚楚; 上次看到正在复核表单的那位员工还和上次一样在核表单, 她的桌上堆满了表单。

2012年6月, 老总第三次来到了那个子公司的物控办公室, 一位员工在看时尚杂志, 一位员工在网上看股票行情, 核表单的那位还是在埋头核表单。

每次, 老总来到那个办公室, 都假装什么也没看见, 还和员工亲切地打招呼。员工们都不知道这个人就是总公司的老总, 所以, 即便老总跟他们打招呼, 他们也依然是各行其事, 发短信的发短信, 上网的上网, 核单的核单。

部门经理人选找到了, 老总决定把那个物控办公室升级为部门, 部门经理就是那位核表单的女孩子——一个刚刚工作两年的大专毕业生; 另外两位虽然学历还高些, 工作经验也更长些, 但都被老总辞退了。

那位女孩子之所以能够把握住升职的机会, 是因为她的敬业是一贯的。

总有那么一些员工, 他们同时进入某个公司某个部门, 被安置在差不多的岗位上, 从事着差不多的工作。可经过一段时间之后,“同样” 的他们却大不相同: 有的晋升了, 而有的原地踏步甚至失去了工作; 有的被加薪了, 有的可能没加, 或者还被降薪了。

获得更多回报的员工都知道自己为什么获得了更多的回报, 他们从走上工作岗位那一刻起, 就认真思考过自己应该如何敬业, 如何去获取更多的回报。当他们得到了更多的回报并在心中为自己喝彩时, 他们又在规划着如何向更高的目标迈进。他们的职业品质步步提升, 最终的回报也在步步提升。敬业习惯让他们获取了“惯性上升”, 或者说是“职业良性循环”, 他们最终会成为职场上的精英、国家和社会的精英。

爱岗敬业, 是企业对每个员工最起码的职业要求。当我们将爱岗敬业意识内化为一种品质, 实践于行动中, 工作就会积极主动、勤奋认真、一丝不苟。爱岗敬业不仅能让我们获得更多的经验和成就, 还能让我们从工作中体会到快乐, 赢得同事的钦佩和关注, 受到企业的重用和提拔。认可爱岗敬业并具有爱岗敬业精神是我们事业成功的第一步, 在职场中打拼的人们要不断思考这一问题并培养自己的爱岗敬业精神。如果在工作中能把爱岗敬业变成一种习惯, 一种品质, 我们将会因此受益一生。

爱岗敬业精神可以使一个人从平凡走向优秀, 从优秀走向卓越。每一个职场中人, 都应该磨练和培养自己的爱岗敬业精神, 因为无论你将来到什么位置, 做什么工作, 爱岗敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。

爱岗敬业精神是员工的职业基准, 是员工实现个人价值的基础, 是获得最佳绩效的有力保障, 是企业逐步壮大的基石。在企业里, 员工的爱岗敬业精神越强, 爱岗敬业的人数越多, 全员工作效率就越高, 企业的发展也就越迅速。成功的企业、成功的个人背后都有着一流的爱岗敬业精神作依托。从某种意义上说, 员工的爱岗敬业精神, 是员工与企业实现共赢的重要保证和最佳途径。

阅读思考

(1) 为什么爱岗敬业能使企业和员工共赢?

(2) 你思考过爱岗敬业的受益者是谁吗?

(3) 扪心自问, 你是一个爱岗敬业的人吗? 如果你还不是一个爱岗敬业的人, 你打算怎样去改变自己, 为自己的成功铺路?