4．点燃自己的正能量, 充满激情去工作

激情就好像是吹动船帆的风, 没有风, 船就不能行驶; 同样, 在工作中如果没有激情, 工作就没有动力。可以说, 激情是干好各项工作不竭的动力。无论做什么事情, 都要有激情, 有了激情, 才会有原动力和推动力, 才会使自己的能力得到充分的发挥。

在微软公司的价值观里, 激情工作是极其重要的一条, 公司要求员工每天都能以饱满的激情投入一天的工作, 并坚信自己一丝一毫的努力都将是对科技事业发展的贡献, 都将对千万人的生活产生积极的影响。员工拥有如此积极的心态, 难怪微软一直以来都领跑在世界各大企业的前头。如果企业员工都能以这样的激情去对待工作, 那这个企业便有福了, 像微软一样, 想不兴旺都难。而员工以这样的激情去对待工作, 自然也能收到好的效果。

微软的招聘官员曾经坦言:“我们愿意招的 ‘微软人', 必须是一个非常有激情的人: 对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。我们认为, 一个有激情的人才能做出有创造性的业绩。”

微软喜欢雇用刚毕业的“新鲜人”, 几乎占到被录用人员总数的80%以上。为什么微软喜欢用那么多的“新鲜人” 呢? 主要是从激情方面来考虑的。在微软看来, 那些“新鲜人” 投入工作中的激情很高, 更善于掌握新知识, 对问题更敏感, 更能发现各种不同知识领域间的联系, 更容易激发出自身对工作的狂热, 发挥自身的潜力。

说到微软员工对工作的激情狂热, 不由得让人想起一句很经典的话——“与工作谈恋爱。” 有关这句话的来历有一段小小的插曲。

微软前副总裁李开复曾回忆这样一件事: 一位微软的研究员经常周末开车出门, 说去见“女朋友 ”。后来, 一次偶然的机会, 李开复在办公室里看见他, 问他:“女朋友在哪里?”

他笑着指着电脑说:“就是她呀!”

有这样的员工, 微软能不发达吗?

难怪一位微软人说:“在微软工作, 激情与聪明同等重要。”

一个对工作充满激情的人, 无论在什么公司工作, 都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的职业; 无论工作的困难有多么大, 或是质量要求有多么高, 他都会始终一丝不苟地去完成它。

“企业需要带着激情去工作的人!” 这不仅仅是微软和GE这样的大公司的要求, 也是所有公司的要求。一家公司的人力资源经理表示,“我们在对外招聘时, 特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外, 还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人, 我们是不会录用的。”

联想集团董事局主席柳传志说:“一个没有工作激情的员工, 不可能高质量地完成自己的工作, 更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人, 才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”

很多人初入职场时, 都曾有过激情四射的工作状态。可一旦工作驾轻就熟, 一切似乎都变得平平淡淡, 昔日充满创意的想法消失了, 更无法找回曾经让自己心跳的激情。

一个人在一个岗位上工作久了, 难免会失去对工作的激情, 工作的成效也肯定会降低。

一位著名企业家曾经说过一句名言:“没有激情, 如何创造出工作成绩?” 一个人若是对工作没有了激情, 也就失去了前进的动力, 更不用说做出有创造性的业绩了。

在一家公司某部门上班的小王, 对自己的工作毫无激情, 每天都是拖着沉重的脚步去上班, 到了办公室, 也总是一副心不在焉的样子, 做什么事都提不起兴趣, 而且还牢骚满腹, 对他来说, 工作就好像是服劳役一样, 苦不堪言。一年过去了, 虽然没出过什么大错, 但业绩平平, 成了公司可有可无的人。最让老板忍无可忍的是, 小王的颓废状态越来越严重,甚至影响到了其他人的工作情绪, 受他的不良情绪影响, 跟他共事的其他同事工作时也打不起精神来。像小王这样的人, 老板没有开除他, 已算是对他最大的照顾了。

而在公司的另一部门, 小陈的表现与小王有着天壤之别。每天, 同事们看到的都是精神抖擞、乐观自信、面带微笑的小陈。小陈一到公司, 总是热情地和同事们打招呼, 开几句幽默的玩笑, 之后, 大家看到的便是他忙碌工作的身影。在工作中遇到难题时, 他会想方设法去寻找解决的方法, 遇到挫折从不气馁, 同事们都很喜欢和他接触, 他那积极的工作状态让大家感受到了工作的乐趣。一年过去了, 小陈因为业绩突出, 工作能力强, 从普通销售员晋升为销售经理。

激情是生命力的象征, 有了激情, 就能强烈地感染他人, 就会有解决问题的魄力和方法。

同样一份工作, 同样的条件, 同样由你来干, 有激情和没有激情所产生的工作结果是截然不同的。前者会使你充满活力, 工作干得很出色, 创造出许多辉煌的业绩; 而后者会使你变得懒散, 对工作冷漠处之, 自然不会有业绩。

一个人要获得事业的成功, 首先要对工作充满无限的激情。不凡的业绩、最佳的工作效果来自于我们不断高涨的工作激情。只有我们点燃自己的工作正能量、满怀激情全身心地投入到工作中去, 才能创造不凡的业绩, 体会到成功的喜悦。

一汽-大众公司焊装车间高级工人技师王洪军, 在十几年的工作实践中, 发明了40多套、2000 多件工具, 填补了国内外该领域的空白, 被誉为“生产线上的千面观音”。

2007年2月27日, 这位始终保持着激情的一线工人, 登上了我国科技殿堂的最高领奖台, 从国家领导人手中接过了国家科学技术进步二等奖的获奖证书。

王洪军是一个对工作充满了激情的人。为了尽快掌握车身修复技术,他一心扑在工作上, 工作时间不分上班和下班。他一直想自做展车, 为了实现这个梦想, 他全心全意、费尽心思地跟外籍技师学技术。外籍技师一动手干活, 他就在旁边仔细地观看; 外籍技师一停下活儿, 他就马上把一些重点记在本子上; 外籍技师下班了, 他就在废件上不停地捣鼓、琢磨,全当练手。俗话说, 世上无难事, 只怕有心人, 王洪军这个有心人通过自己的不懈努力, 最终掌握了高难度展车制作方法。实践出真知, 王洪军凭着多年的实践经验, 改造了许多工具, 例如, 由制作Z型钩、T型钩、打板等单件工具, 发展到制作多功能组合工具。

是什么使王洪军这样全心全意地投入工作呢? 当然是激情。我们知道, 没有激情, 就没有行动的动力, 就不会主动去学习, 去创造, 自然也就谈不上在平凡的岗位上创造辉煌了。

这种激情来自对工作的无比热爱。试想, 假如王洪军抱怨钣金整修岗位工作又苦又脏又累, 不安心工作, 朝三暮四, 总想跳槽, 会有后来的一个又一个发明创造吗? 他还能掌握绝技、绝活吗? 还能与众多科学家肩并肩, 一起站在国家科技殿堂的最高领奖台领奖吗?

在一些人看来, 要成就一番事业应该有高起点、高平台, 如果工作环境和条件不好、岗位平凡, 很难有什么大成就、大作为, 因而他们总在自怨自艾中浪费光阴, 虚度年华。王洪军的事迹告诉我们, 只要干一行、爱一行、专一行、精一行, 点燃自己的工作正能量, 充满激情去工作, 在平凡岗位也能干出一番事业来。

人活着要有精神, 干工作就更要有激情。企业所需要的员工, 是满怀激情的优秀员工。他们有进取精神, 喜欢向看起来似乎不可能完成的任务挑战, 而且总是充满坚强的自信心, 在工作中付出全部的精力和智慧, 破除一切艰难险阻, 直至大获全胜, 成就伟大的事业。

阅读思考

(1) 当今, 怀有厌职情绪和缺少工作激情是十分普遍的现象, 美国权威调查机构数据显示, 有98%的人都对自己的工作有不同程度的厌倦。请思考并讨论, 是什么让我们远离工作? 是谁偷走了我们的工作激情?

(2)“企业需要带着激情去工作的人!” 你是一个拥有激情的人吗? 是不是因为有了激情, 你的工作比别人更出色?

(3) 请结合文中的案例, 谈谈有激情和没激情对工作有什么影响。

(4) 你是不是曾经因为缺乏激情而错失过一些机会? 你打算点燃自己的工作正能量、充满激情去工作吗?