大多数表面上看起来忙碌的工作很少需要创造性和想象力，所以，与那些花费精力和创造性去追求生活平衡感的活动相比，人们更愿意去完成别人规定的工作任务。
但是，保持忙碌并不一定会有效果。你是否发现这样的现象？领导安排两位员工去完成同样的一份任务，其中一位每天提早上班，推迟下班，连星期六、星期天都不休息，弄得身心憔悴、愁眉苦脸，但他拿出的结果并没有达到能够让领导满意的要求；而另一位员工，从不需加班加点，只是每天集中精力把该做的事情都做好，并及时将进度报告给领导，领导却对他大加赞赏。
工作效果和所花费的时间并不一定成正比。忙要忙的有效率，有结果。
美国汽车大王福特是一位对效率、结果有着严格要求的企业家。
在刚刚创办福特汽车公司不久，福特向一家厂商订购了大批汽车零件。他不仅严格要求零件品质，而且还规定了装零件的木箱的相关尺寸、厚度等，这样的要求，不要说厂商，连他的员工都认为他有些过分。
货到以后，他又特别叮嘱要小心开箱，不要损坏木板。之后，他拿出一张新办公室的设计图，用这些木板来做办公室的地板，竟然相差无几！
原来，他在进货的时候，就考虑到要把这些平时处理掉的木板用到办公室里来。
一举两得，既保证了零件的安全运输，又解决了地板的材料问题，这样的“效率”值得我们学习。
有的人从早到晚嚷着自己忙得要命，可各种电视节目都不放过，一整天都盯着电视荧屏做白日梦，他们一拿起电话便开始喋喋不休，不讲一两个小时绝不罢休……他们因为太“忙”而显出一副脸色苍白、憔悴不堪的样子，总是皱紧眉头抱怨道：“实在太忙了，真叫人吃不消！”
有的人日理万机，但他们拒绝出席那些无关紧要的应酬，也能够通过判断，从一大堆需要花心思处理的事务中挑出最有价值的几项，并把大部分时间投注其中，他们往往拥有既定目标，并且预先设定达到目标所需的时间。这种“忙碌”帮助他们实现目标，让他们品尝到成功的快乐。
你是以上两种类型的哪一种？
有句成语叫“碌碌无为”。碌碌，忙得不可开交，但却“无为”。要了解“忙”的真正的定义其实并不难：忙就是在特定的时间段朝着特定的目标进行连续不断地努力的生存状态。
我们可以忙，但绝不能在盲目中忙碌。忙一定要有目标，有方法，要明白自己在忙什么，为什么忙。