尊重别人的建议，但我有自己的判断
如果说自以为是、刚愎自用是愚蠢。那么，唯唯诺诺、随波逐流就是窝囊。做人要积极向前人学习、听取别人的建议，但是这并不是说你应该一味地跟着别人走、丧失自己的主见。我们需要在自己有判断逻辑的基础上，审慎地听取别人的建议。
一般来说，每个人都会从自己的角度对所见到的事物加以评价。这可能会给你点拨让你茅塞顿开，但也可能是为你带来阻力的一孔之见。所以，最理智的做法就是有选择性地听取那些对自己的发展有益的建议，从中看到自己发展中的缺点和不足，尽快地去弥补，从而更好地推动自己的发展。但如果自己没有独立见解，做事总是希望别人能给自己一个完美的建议，那肯定是一种奢望。而且，对于别人的评价，别人的意见，如果一味地相信，去照办，你可能就要铸成大错了。
森林里生活着一群猴子，每天打食嬉戏，过着舒服的日子。
有一天，有名游客穿越森林，不小心把手表落在了树下的岩石上，表被猴子猛可捡到了。于是，每只猴子都开始向猛可请教确切的时间，猛可逐渐建立起威望，最后当上了猴王。
做了猴王的猛可认识到是手表给自己带来了机遇与好运，于是每天努力地在森林里寻找更多的手表。后来，猛可果然相继找到了第二块、第三块手表。
但出乎猛可的意料，更多的手表反而有了新麻烦，因为每块手表的时间显示得都不相同，猛可再也不能确定哪块手表上显示的时间是正确的。于是，整个猴群的作息时间变得一塌糊涂。
通过这个故事，英国心理学家P·萨盖提出：如果只有一只手表，人们可以知道是几点；拥有两只或以上的手表，人们却无法确定是几点了。两只手表不仅不能告诉一个人更准确的时间，反而会制造混乱。这就是手表定律，或者称为萨盖定律。
手表定律的深层含义在于：每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则，他的工作和生活必将陷于混乱。
所以，女性朋友们在寻求外部建议时请注意，要找到唯一的最好顾问，那个人一定要足够了解你。“两只手表”并不能告诉你更准确的时间，只会让你失去对准确时间的信心。它会把你弄得无所适从，身心憔悴，不知自己该信哪一个。你要做的就是选择其中较可信赖的一只，尽力校准它，并以此作为你的标准，听从它的指引。但即便是这样，你也必须保留自己的判断，不可在依赖心理的驱使下丧失思想的独立性。
一群青蛙在高塔下玩耍，其中一只青蛙建议：“我们一起爬到塔尖上去玩玩吧。”众青蛙都很赞同，于是它们便聚集在一起相伴着往塔上爬。爬着爬着，其中聪明者觉得不对，“我们这是干嘛呢，这又干渴又劳累的，我们费劲爬它干嘛？”大家都觉得它说得不错。于是青蛙们都停下来了，只剩下一只最小的青蛙还在缓慢地坚持着。它不管众青蛙怎样在下面议论纷纷地嘲笑它傻，就是坚持不停地爬。过了很长时间，它终于爬到了塔尖。这时，众青蛙不再嘲笑它了，而是在内心里都很佩服它。等到它下来以后呢，大家都敬佩得不得了，就上去问它说，到底是一种什么样的力量支撑着你自己爬上去了？
答案很是让人出乎意外：原来这只小青蛙是个聋子。它当时只看到了所有人都开始行动，但当大家议论的时候它没听见，所以它以为大家都在爬，它就一个人在那儿晃晃悠悠不停地爬，然后就出现了奇迹，它爬上去了。
故事中的小青蛙听不见众青蛙的议论和嘲笑，也就是说，它没有被群体的意见所左右。然而，假设小青蛙不是聋子，听到别人的议论它还会冒着干渴和劳累继续往上爬吗？在别人的嘲笑声里它还能一如既往地坚持自己的目标吗？
作为一个具有正常思维的人，谁都不会漠视他人的意见和建议，我们谨言慎行就是不愿意授人以柄。很多时候，他人的议论、他人的说道、他人的观点、他人的态度都会对自己的心情和行为产生极大的影响。赛场上的拉拉队员无疑会影响到运动员的成绩，至少也会影响到运动员的士气。他人的意见往往也是我们自己行为的镜子，我们总是在别人的目光中调校自己人生坐标，偏向于“优柔寡断”的女性，更是容易这样做。
可是，当我们认准了目标，并决心要实现这个目标时，就不能太在意旁人的说法和看法。如果老是被别人的看法左右自己的行动，如果让自己活在别人的目光和唾液里，如果缺乏主见，一辈子跟随在别人后面，那我们也许一辈子都将一事无成。
特别是我们有了比较新奇的想法，要做一些别人没有做过的事情时，更是需要顶着舆论的强大压力。这时候如果没有勇往直前的精神，没有旁若无他的执著，没有不达目的誓不罢休的决心，那是无论如何也到达不了理想的彼岸的。
在工作中，多问路的人少迷路，多听取别人的建议让你明白真理何在，拉近你和成功之间的距离。但是同时我们也一定不要忘记，听取意见的时候要审慎，把相信自己和虚心听取意见结合起来。有甄别、有选择地听取别人的意见可以养成自己独立思考的品质，也可以让自己更有主见。审慎地听取建议，你才会发现自己真的进步了！
职场女人的成功秘密03：
倾听每一个人的意见，可是只对少数人发表你自己的意见。
接纳每一个人的批评，可是保留自己的判断。
做人有主见，处事敢决断。胆小怕事的“鸵鸟人”和人云亦云的“鹦鹉人”永远都不会走近成功。