学会主动汇报工作进度

管理学上有句这样的名言：“作为老板，下属对我们的报告永远少于我们的期望。”老板每天很忙，他不可能有更多的时间关注他的每名员工，但是他又有责任去了解他们的工作情况，以清楚整体工作的进度，所以，老板就很自然地希望从下属那里得到更多的报告。因此，及时向老板汇报工作情况是配合老板工作的需要。

及时向老板汇报工作情况还有这样一个优点：可以避免工作中出现重大的错误，也可以让老板明白自己每天都在忙什么，以消除老板的疑虑。所以，作为下属，为了让老板放心，一定要积极主动地将工作的进度、工作中遇到的问题和困难及时汇报给老板，不要等到事情做完了再说，只有这样才可以避免工作中发生大的错误。因为即便是一个小小的错误，就可能导致工作上的巨大失误。如果我们不及时汇报，老板就不能及时发现问题，也不能做出正确的指示。相反，如果我们能够及时汇报，老板就可以随时了解工作的进度，从而抓住工作的重点和问题所在，及时做出相应的调整。

那么，作为员工，我们是否经常向老板主动汇报工作进度呢？是否等到问题出现了，才去找老板解决呢？要知道，通过经常向老板汇报工作进度，我们不仅可以使老板对自己的工作放心，继而对自己产生好感；同时，与老板的交流，也可以使我们从他的身上学到很多自己没有的东西，从而让自己的工作更得心应手，不得不说这是一种意外收获。

许多人不善于通过向老板汇报工作来推销自己，因此虽然工作了若干年，本身的工作能力并不差，但在老板心目当中仍旧是一个抽象的名字，却没有深刻的印象；那些工作能力一般却善于和老板交流、积极主动地向老板当面汇报工作的人，往往可以借此让老板更了解自己，给自己的表现加分。

因此，对员工来讲，主动汇报工作不仅是一项应尽的义务，更是完善工作、促进企业发展的润滑剂。有一个不可否认的事实就是，许多员工正是在汇报工作中脱颖而出，从而获得老板的赏识与重用。这类员工通常都很自信、工作卓有成效并常常能做出一番成果，从而获得加薪升职。

对员工来讲，主动汇报工作不仅是一项应尽的义务，更是完善工作、促进企业发展的润滑剂。