关心公司的前途就是关心自己的命运

当一名员工进入一家公司后，就应该有和公司共同进步、共同成长的心态。因为个人和集体是永远相互依存的，公司的成长就是自己的成长，而关心公司的前途命运自然就是关心自己的命运。那么，如何做一名老板眼里有前途的员工，进而获得老板的提拔和加薪呢？那就是全心全意地为了公司的前途而出谋献策，为了公司的发展而努力工作。

林正强在深圳一家电器公司担任工程师，平时主要负责研发设计工作。

有一次，他去超市购物，远远看见电器专柜旁有一名顾客与售货员争吵，走近之后才发现，这名顾客正在抱怨他的空调才刚买一周就出现质量问题，顾客要求立即更换，而售货员却称同一品牌型号的产品没有现货，要与厂家联系，最少也要等四天。顾客不同意，要求第二天必须更换。于是两人相持不下。

从顾客的投诉中，林正强发现出故障的空调正是自己公司生产的。虽然身为公司的员工，但林正强并不负责销售工作，况且他当时还有其他的事，因此大可以对此不管不问。但他看顾客说得越来越起兴，甚至引来一些人围观，为了避免影响公司产品的声誉，他就走上前去向顾客介绍说自己就是这家空调公司的员工，为此代表公司向对方道歉，并表示将在24小时内解决所有问题。在林正强真诚言语的打动下，那位情绪激动的顾客恢复了平静并接受了建议。随后，林正强问清楚了对方的电话和住址，随即返回公司，打电话给业务部的同事，请求他们帮助那位顾客更换空调。

那位顾客回到家时，发现送货员早已在家门口等他了，顾客不得不钦佩这家空调公司的办事效率。第二天，林正强还亲自登门拜访，以确定对方对一切都满意。由于及时发现并解决了问题，为公司避免了一场危机，林正强受到老板的高度评价。

可以看出，面对顾客的投诉，林正强没有因为自己不是销售人员而袖手旁观，而是秉着公司主人翁的心态，从老板的角度出发，积极处理事件，化解危机，体现了对公司高度负责的精神。

现实中，有些人不关心公司，认为只有那些傻瓜才会关心公司是否顺利发展，他们认为公司不是自己的，自己是为了老板工作，而不是为自己，自己只是老板的赚钱机器而已，那么公司的盈利和亏负都是和自己无关的。这些人往往没有长远的目光，认为公司发展的好坏只和老板个人有关，而自己作为一名员工是没有必要也没有义务去关心公司的发展的。抱着这样的想法，他们自然不会积极主动地工作，而是常常消极怠工，在工作中缺乏责任心。

一名不关心公司命运、认为公司的发展和自己无关的员工无法得到真正的发展，并且对自己的工作也百害而无一利，因此，这样的人无论换多少工作单位、到过多么知名的企业任职，也终是成绩平平，因为他们愚蠢地总是把自己当成公司的局外人。

优秀的员工是不会有“我不过是在为老板打工”这种想法的，他们把工作看成一个实现自我的平台，不仅仅是为了得到养家糊口的工资，而是已经把自己的工作和公司的发展融为一体。从某种意义上说，他们和老板的关系更像是同一个战壕里的战友，而不仅仅是一种上下级的关系。对于优秀的员工来说，无论他们从事什么样的工作，他们已经是公司的“老板”了，他们是在为自己打工。

社会学家认为，公司和员工是相互依存、互惠互利的关系，公司通过为员工提供工作解决员工的生存问题，员工到公司工作给公司带来利润。所以，一名不懂得和公司共同成长的员工迟早会被激烈的社会竞争所淘汰，而一名关心公司前途的员工才会随着公司的发展壮大而成长。

对一家公司来说，员工的成长是公司成长的前提，而公司的成长也必将带动员工的成长。作为一名员工，若想让自己成长得更迅速，就必须和自己的公司共同成长，甚至主动承担推动公司成长的重任，只有这样他们才能发挥自己最大的价值并在工作中取得优异的成绩。

对一家公司来说，员工的成长是公司成长的前提，而公司的成长也必将带动员工的成长。作为一名员工，若想让自己成长得更迅速，就必须和自己的公司共同成长，甚至主动承担推动公司成长的重任，只有这样他们才能发挥自己最大的价值并在工作中取得优异的成绩。