公司不需要整天抱怨的员工

两只猴子决定下山玩几天，忽然下起了大雨，就在一棵大树下避雨。寒冷的天气使它们互相抱怨起来：

“我早说不该选这个时辰下山吧，你偏偏要下山，看看，碰上下雨天了吧？”

“哼，还说我，你害怕天气不好，为什么不带伞呢？你看，现在我们都被淋湿了，要怪也只能怪你！”另一只也不甘示弱。

就在它们抱怨不休的时候，天晴了。一只猴子提议去买伞，可是这时又发生了争论：

“应该是你去，是你害我们淋雨的！”

“不对，是你忘了带伞，才害得我们淋雨，所以应该是你去才对。”

就在它们抱怨不休的时候，又下起雨来。

“鬼天气！”两只猴子不约而同地又抱怨起来。结果因为淋雨受了寒，它们不得不终止旅行计划，返回山上。

互相抱怨的结果，就是无谓消耗责任心和进取心，使得目的遥不可及。美国《时代》周刊发表过这样的观点：“抱怨”就像口臭，它会传染。而习惯抱怨的人，就是在向自己的鞋子里倒水。灌满了水的鞋子，最终会成为成功路上最大的拖累。

有一次，一位部门经理找到时任大都会总裁的谢巴尔德，抱怨说自己新近的一个任务实在太难，他已经竭尽所能，但还是存在一大堆的困难，实在难以完成这项艰巨的任务。谢巴尔德非常生气，说：“够了，够了。你说了这么一大堆的理由，那么，你做经理的职责是什么？你的选择只有两个：一是照做；二是离开。”

谢巴尔德还有一句名言：“要么奉献，要么滚蛋。”

商海沉浮，适者生存。为了应对千变万化的新挑战，企业需要员工不断更新自我，始终占据经营法则的前端。如果不知改变自我，只是一味抱怨以求推卸责任，就如逆水行舟，不进则退。设想人人如此，企业何来进步？

有个品控主管，不但处事灵活，而且业务能力很强，可是一遇到难题，他就喜欢一边抱怨下属，一边把问题交给老总。比如，采购货物出了差错，他一定会先抱怨这是采购员不够细心，然后问老总要不要接收；检验报告错了，他一定会先抱怨这是化验员太粗心，然后问老总该怎么处理。久而久之，老板对他非常不满意，虽然他是个人才，老板最后还是不得不弃之不用。

公司需要的是勇于担当责任的员工，特别是管理人员，更不能整天抱怨，公司给了你机会，给了你权利，给了你优厚的待遇，更给了你责任。你拿了报酬，就必须付出相应的劳动和才智；一旦出了问题，就必须承担起应有的责任，这才是优秀员工的工作准则。

如果你只知获取，不知奉献；只知好处，不知责任；只会抱怨，不愿担当，那么，对于企业而言，你也就失去了存在的价值。