174．不要总拿加薪说事儿。

每一个职场人士，自然都希望自己能获得加薪的机会，因为那事关我们的利益，也是对我辛苦工作和工作能力的认可。

固然在职场上，加薪需要我们自己提出来，也是我们所握有的正当权利，因公司一般不会主动给我们涨工资。然而，提加薪的要求必须讲究场合，更不能把加薪的事情随时随刻放在嘴边。

我们有要求加薪的权利，但不能频繁要求加薪，过多的要求加薪，只会显露出你的贪婪，会引起上司的反感，对于领导而言，加薪是一把双刃剑，给下属加薪，是一件很有压力的事情，因为不好拿拈，给下属加薪是有成本的，处理的不好，会造成部门和公司的混乱。所以他们喜欢回避加薪的问题，更不会喜欢频繁要求加薪的员工，尤其是当你并没有为公司的盈利做出相应的贡献，不具备加薪的资格的时候。

一个公司有公司的工资制度，如果你只做出一点点小成绩，就居功自傲，做出过多的要求之时，你的上司就会想办法对付你了，通常上司对待频繁要求加薪的员工，会考虑用候补，或是培养新人来代替他的位置，或是选择合适的时机，调动他的工作岗位，也就是我们所说的“雪藏”，可想而知，他的职场道路必然会大受到影响。

总拿加薪说事，无非为的便是那几个钱，但是我们要明白在职场上，金钱并不是最主要的，如果因为钱，而影响到自己职场的发展前途，那么就得不偿失了。

我们不能让加薪影响到我们在职场上的发展，因为如果你致力于自己的发展，自然会有升职加薪的机会等着你，故不为了眼前加的那一点点薪金，而丢失了更好的加薪机会。