不卑不亢，从容自若

“不卑”，可以不惹人怜！“不亢”，可以不招人妒！不卑不亢的女人一定是从容自若，淡定如水的，这样的女人才能与上级相处得和谐融洽。

我们称赞一个人“不卑不亢”，就是指他待人处世的言行、态度很有分寸，既不卑屈，也不高傲。

要做到不卑不亢并不容易。一般说来，人在与自己地位、才识相同的人交往时，大多都能从容以对，谈笑自若。交情浅的，见了面互相打个招呼，彬彬有礼，温文尔雅；交情深的，见了面你诙我谐，我幽你默。这时候，大家都能当得起“不卑不亢”的赞誉。可是，倘若换了与身份、地位不同的人交往，有些人便从容不起来。那“卑”与“亢”，因为对方身份、地位的不同，明明白白地露于言行，写在脸上。

人们大都喜欢在彼此平等的状态下交往，倘若因为“卑”或“亢”，使人与人之间产生距离，甚至形成人际交往的鸿沟，你就很难成为一个有作为的人。所以，无论面对什么人，无论他的身份或“高”或“低”，你一定要一视同仁，既不卑屈，也不高傲。

不卑不亢是人际交往的一条基本原则，它不是简单地表示自己友好的交际态度，它有着丰富的内涵。这是一种胸有成竹的风格和进退自如的交际策略。

阿娟在一家规模很大的医药公司做销售。虽然年仅28岁，但工作起来兢兢业业，有条不紊，很得同事的敬重，就连顶头上级也对她偏爱有加。之所以能够如此，就因为她不卑不亢的交际手段。

阿娟刚进公司时，就碰上了一个对公司来说相当重要的国外大客户。不过，由于双方文化背景、思维方式、运作方法的不同，谈判很快进入了僵局。阿娟没有轻易放弃，她一遍又一遍地研究对方资料，总结对方公司的弱点，给谈判积累了很多有效信息。在谈判中，阿娟更是不卑不亢。一方面，她一语击中对方软肋，力挫对方的嚣张气势；另一方面，她又用自己的认真和诚挚来感化对方，打了一巴掌赶紧给个“甜枣儿”。令人意想不到的是，这个“危机重重”的项目竟然谈成了。看来，女人在任何时候都要学会不卑不亢。与客户打交道如此，与上级、同事交往也是如此。工作中，我们应该学会服从上司安排，但也不是唯唯诺诺、一味应承。

不仅在职场上需要不卑不亢，在面试中，不卑不亢的态度对应聘者也尤为重要。有的应聘者自恃学历高、工作经验丰富，或其他成绩骄人，在面试考场不注意基本的交际礼节，随意打断面试人员的话，并且不遵从考场工作人员的指导，这样的应聘者展现的并不是自己的风采与锋芒，而是自己的目空一切、恃才自居。这样的处世风格，不仅在面试考场上不被喜欢和接受，而且在任何交际场合都将碰壁。

反之，一些应聘者过分强调对面试人员的尊重，一味低声下气、唯唯诺诺、小心翼翼、畏畏缩缩。这样被动的应试风格，会让面试人员提不起兴趣，甚至故意拿起架子，而应聘者只会给面试人员留下无趣、无味、无风度、无魅力的印象。

面试中的平等，还体现于应聘者与面试人员在人格上的平等，以及应聘者自身心态上的平衡。正如德国有句谚语“站在山顶上的国王与站在山下的农夫，在彼此的眼里是一样大小的”。应聘者应如此。将实现面试目的和保持人格尊严统一起来，是应聘者应该把握的。应聘者为了面试的顺利进行，必须保持自己的谦虚，才能占据优势。一位面试人员深有感触地说：“言辞表情上的卑微，比实力弱更糟。谁把自卑写在脸上，谁就注定要失败。”

现在的很多女性因为没有美丽的外表，就有一种自卑感，做起事来唯唯诺诺。这种行为是扭曲的，也是病态的。我们不能选择容貌，却能选择内心，即使不漂亮，也要落落大方，做起事来也要堂堂正正、不卑不亢，这样的女人仍然是一个充满魅力的女人。

女人在人际交往中，一定要学会不卑不亢，只有拥有了不卑不亢的大气度，才能无形中给人一种不可抗拒的力量，处理起事情来就能得心应手，顺理成章。