职场里竞争激烈，利益纷争，很多时候，自己的利益要靠自己去争取，别指望谁会“孔融让梨”，将职场利益拱手相让。所以，职场女性要主动争取自己的利益，否则，就只能做职场“伴娘”了。

经典案例

茉莉所在部门的部门主管离职了，新领导还未上任，茉莉作为资格最老、能力最强的员工，自然就担起了“临时主管”的责任。茉莉认真负责、踏实勤恳，在部门主管离职之后，将设计部管理地井井有条，受到了同事和领导的一直好评。大家都说，新主管的职位，一定是茉莉的。

然而，在茉莉担任“临时主管”三个月后，设计部来了一名“空降兵”，公司经理新招了一名设计总监，担任设计部的主管。就这样，茉莉重新回到了普通设计师的位置上，三个月的付出，就真的成了“临时”的“义务劳动”。大家愤愤不平，茉莉沮丧之至。想到自己这三个月里所有的努力和成绩，都将顺利成章地成为新主管的成绩，茉莉苦闷不已。

新主管上任一周后，公司经理指派设计部为移动通讯做营销设计方案。新主管对于业务流程不甚熟悉，就请茉莉先做出一个整体框架。茉莉闷闷不乐，拖拖拉拉，三天也没做出来。新主管发了火，直接到公司经理那里告了茉莉一状，并威胁茉莉，如果周末之前交不出整体框架，就扣掉她当月的奖金。

茉莉也火了，她心里念叨着：“兔子急了还会咬人呢”，推开了经理办公室的门。茉莉向公司经理详细地汇报了前三个月，自己所有的工作进程，然后向经理明确提出，如果不给予自己相应的奖金作为奖励，自己将提出辞呈。经理的眉头皱了起来，新主管还未熟悉业务，老员工们都只听茉莉的，要是茉莉真的辞职了，设计部就会变成一盘散沙。考虑到茉莉三个月来，兢兢业业、业绩非凡，而新主管的确也需要茉莉的支持和帮助，经理不仅同意了茉莉对于奖金的要求，还提升茉莉为设计部副主任。

走出经理办公室的时候，茉莉感到神清气爽，看来，只要积极争取，属于自己的利益，就摆在自己眼前。

心理解析

在职场中，要学会保护自己的利益，属于自己的，一定要积极主动地争取。除了你自己，没有人会帮你争取自己应得的利益，特别是在私企中，所有的公平都必须自己去争取。不要抱怨领导不公，很多时候，领导坐得太高，高到看不到你的努力你的付出，所以，别以为争取利益是职场小事。没有谁注定就是职场伴娘，注定就要给他人做嫁衣裳，主动起来，一切都会主动。

课程笔记

1．少抱怨，多行动，如果你觉得不公，就自己去争取公正。

2．女性的羞涩、腼腆，往往会成为职业女性获取职场利益的绊脚石，在职场中，适当的谦让是应该的，但过度的谦让就是怯懦了。

3．职场竞争时刻存在，不要认为你努力了，成绩就理所应当归你所有，只有去争取，才有可能获得。