02．足够的忠诚，相应的回报

员工只有献出足够的忠诚，老板才能给你相应的回报，才能获得真正合适的位置，才能够拥有真正的舞台。

任何企业都是一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心的周围就是忠诚于企业、忠诚于决策者、忠于职守的那些人。离老板越近的人，就是那些忠诚度越高的人，而不一定是那些职位越高的人，这一点必须清楚。

毫无疑问，越靠近“同心圆”圆心的员工，越有可能获得稳定的职位、稳定的回报和不断的发展。

刘备的手下有很多能人，关羽、张飞、赵云、马超、黄忠被封为“五虎上将”，可是有一位并不比他们能力小的人魏延，虽然立下了汗马功劳，却没有获得足够的回报。其根本的原因就是忠诚度受到军师诸葛亮的质疑！

魏延是在关羽攻打长沙时，为了救黄忠而杀死郡守献出长沙的“英雄”，可是诸葛亮以“食其禄而杀其主，居其土而献其地”为由下令要“推出斩首”。经刘备等的劝阻，魏延虽然幸免，但是一直未能获得诸葛亮的重用，最后落得一个“魏延反，马岱斩”的结局。可见希望能够获得相应的回报必须有足够的忠诚度——忠诚的重要性由此可见一斑。