20世纪50年代后期，美国的经济欣欣向荣、蒸蒸日上，其人均产值是日本的数倍，且已实行每周五日工作制。那时日本正处在向自由贸易过渡的阶段。一旦实行自由贸易政策，各国间的竞争日趋激烈，日本如果缺乏实力，就会一败涂地。以电器产品为例，若不能战胜欧美同类产品，日本相关企业就会被挤垮。为此，松下先生首先想到的是该公司产品大量销往海外，主动与国外生产厂家的产品进行竞争。要想竞争取得胜利，除进行必要的技术改造外，必须大幅度提高劳动生产率，其中人是最关键的因素。松下先生继而考虑到，现在职工每天连续而又紧张地工作八个小时，疲惫不堪，长此以往能行吗?若每周增加一天休息时间，使职工有足够的时间消除疲劳，享受人生的欢乐，继而能精力饱满地投入下一周的工作，岂不更好吗?最后他选择了缩短工作日的方案，决定实行每周五天的工作制度，工资不低于其他同行业厂家。结果表明，松下先生的想法是对的。他的措施符合《墨子》要消除“民有三患”的思想，亦充分体现“为主而惠，人之高行也”。

“爱人利人以得者，禹汤文武是也。”这应作为管理者的基本指导思想。