小小荒园，想使其恢复生机，并不算什么难事。但荒园之所以依旧荒芜，其原因之一在于治理荒园的三个人相处不和，最终不欢而散。他们的不和是荒园继续成为荒园的“契机”

不和之害，由此可见一斑。“不和”可以恶化人的情绪，让人暴躁不止，进而是团队内部出现矛盾，人心涣散。最后，整个团队就会想治理荒园的三个人一样，不仅一事无成，而且不欢而散。

古代甚至还有利用这种心理的先例，正所谓“离间计。”当年长平之战时，老将廉颇带兵卫“赵”，主张以守御“秦”。正是因为廉颇的正确指挥，赵国才在秦国的高压攻势下得以续命。然而赵王却颇为不满，嫌廉颇的打法丢人，并听信的秦人的谗言，将廉颇换为赵括。赵括一上任就转守为攻，结果中了秦军埋伏，赵国40万大军投降，后被秦军坑杀，赵国从此也一蹶不振。

试想，如果赵王力挺廉颇，赵国至于惨败吗？如果三个治荒者能以和待人，荒园至于一直荒芜下去吗？赵国惨败的直接原因就是对廉颇的不认可，不能正确处理君臣关系，这恰恰是“不和”的表现。“不和”危害多多，勿因不和而失大。

正因如此，我们需要拒绝不和。这就要求我们平时多一点忍让，多一点理解。有些时候冲突在所难免，但不要让它持续扩大。在团队中，不要总把个人前置，应把个人和团队完美融合。做到这些，正需要我们避免不和。驱散不和的乌云，阳光自会到来。

将相和的故事已为人称道千年，其传达的正是这样的一种和的精神。除此之外，亦有当今的贸易战可供借鉴。虽然贸易战由美国挑起 ，但美方也因此国力削减，正所谓杀敌一千，自损八百。美方挑起贸易战的缘由无非不过遏制中国发展，进而维护超级大国地位。这种“不和”思想非但没有成功，反倒使美国在错误的道路上越走越远。美国谋求发展，可以采用“和”的方式。在这个求和平谋发展的时代，“不和”无疑是时代的逆流。

我认为，“不和”断不可取。虽然“不和”可能带来“损人利己”的一时之利，但其无疑是一种竭泽而渔的行为。况且“不和”的结果往往不如人意。正如治理荒园的几个人。如果他们秉承“和”之思想，求同存异，荒园就可能焕发生机。因此，当今社会“不和”将寸步难行，“和”无疑会笑到最后。