领导可能忽视你的价值

一个聪明的下属，如想取得晋升的机会，只会埋头苦干是远远不够的，关键还要掌握秀出自己的技巧，让领导能够记住自己，不会忽略掉自己的存在价值。

在一个工地上，许多工人在辛勤劳作，他们每个人的身上都统一穿着蓝色的制服，带着黄颜色的工帽。有一个工人想大家都穿着同样颜色的制服，那么领导又怎么能分得清谁是谁呢？自己要想引起领导的注意岂不是非常困难？因为大家都是同样的努力，都站在同一个起跑线上，谁也没有什么也别的优势。这位工人左思右想，终于想出了一个好办法，他按照黄色工帽的样子，买了一顶一模一样的红色工帽戴在了自己的头上，这样就和其他的同伴有了明显的区分。很快，由于这顶与众不同的工帽，他引起了领导的注意。每次上级视察的时候，都会关注一下这位工人的工作情况。半年后，这位工人由于自己出色的工作，如愿以偿地被提升为工头。而其他埋头苦干的同事，依然做着同样的工作，等待来领导发现自己的工作价值。

这个故事可以使我们受到很好的启迪。这位带着红色工帽的工人难道会比其他人更加出色吗？在最初的时候，所有人都是站在一条起跑线上，没有什么太大的区别。每个人都在很努力地工作，大家所付出的劳动也都是一样的。但是，这位工人却通过秀出自己的方式，让领导注意到了自己。领导的周围存在着很多同样努力的员工，看得多了，领导也就不会过多关注他们。这位工人大胆地表现自我，让领导看到了不同于其他员工的另一面。于是，就对他投入了更多的关注，这就是表现自己所带来的好处。

不要再错误地认为只要把工作做好就什么事都没有了，那种老黄牛式的工作方式已经过时。你必须要主动地使自己成为领导的得力助手，让他们欣赏你，看重你。做到这些就要看你够不够聪明，能不能赢得领导的好感。

如果你认为上班早到是件无关紧要的事情，那你就大错特错了。你若每天都能比规定时间早到一点，就会让别人觉得你十分的看重这份工作。另外，还可以让你有充分的时间去安排好一天的工作内容。当他人还在想今天该从何做起的时候，你已经开始自己的工作了，而这就已经走在了他们的前面。更何况，你的上级领导乃至全公司的人都会关注出勤情况，你如果能够这样做，就等于初步给大家留下了一个好印象。

无论上级临时给你安排了什么工作，你都应该在规定时间内去完成。你要知道，上级的时间非常的宝贵，他给你安排的工作一定要比你先前的工作更加重要。如果你能给上级领导留下反应迅速的印象，那将是用什么都难以买到的。另外，你不能老是指望上级给你安排工作，你应该主动地去争取工作，让领导认为你是一个很有上进心、进取心的员工。这往往是他们提拔人才的主要衡量标准。所以，你不应该要求自己只是做好分内的事就够了，你要不断地去尝试不同的工作任务，就算是很艰难的工作也不能轻易放弃，即使真的无法完成，你也可以提出一些建议，一旦任务落在你的身上，一定要全力以赴，尽力去完成它。不要认为这不是自己该做的就不去理睬，即使是那些额外的任务，你也应该欣然接受并努力完成，敢于接受一些新的挑战并能够将它完成得很好，可以增强你在领导心目中的好感。

另外，对于自己所做的一些事情，你应该学会将功劳全部归为自己的上级领导，让对方觉得自己在人前人后都很风光，不要妄想能够骑在领导的头上，要知道只有他才能够提拔你。在与一些高层领导相处的时候，也应该尽量提到自己的上级领导，说他怎么辛苦工作，怎么善待下属，这些内容一定会被他知道，这样他就能对你有一个良好的印象。当然，你不能只是一味赞扬他，在他需要帮助的时候，一定要伸出援助之手。例如：某些技术问题上的处理，或者对方不会写总结报告。总而言之，只要你能及时帮助他，就一定可以赢得对方的信任。

最后要说明的是，你不能只处理好与领导之间的关系，还要通过公司里的一些活动让主管上级对你留下深刻的印象。另外，也要和其他主管或人员进行沟通，让自己的人际关系更加的开阔，才能不断获得新的信息，这也便于你去抓住升职的机会或者换工作的机会。不过，若你收集到的信息对自己的上级领导有用的话，也不要吝惜，应该及时告诉对方，因为就算对方再成功，也没有可能兼顾到所有的事情，所以他还是需要有人能够为他收集一些信息。无论你是通过怎样的渠道，只要对他有用就行。但是需要注意的是，一定要注意自己的说话方式，最好可以直截了当地告诉对方，免得引起他不必要的误会。如果你能接连不断地提供一些有用的情报，那你的上级也一定会在其他方面对你有所回报。