1．职场中，你的优越感可能“扎”着别人

小慧可以说是幸运的宠儿，美丽聪明的她一直是异性追逐的对象。但也许就是从小被宠坏的原因，她一直有一种优越感。

的确，无论在相貌上还是业务上她都是佼佼者。但她却很少有朋友，特别在单位里，同事们表面上对她笑脸相迎，但实际上都敬而远之。因为她的光环太耀眼，别人同她在一起会感到一种压力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌，有一股从内心里透出来的优越感，说话时都会有种盛气凌人的样子；而且还习惯以自我为中心，让同她相处的人感到格外不舒服。

本来她的优势就很让人嫉妒了，可她不懂得如何保护好自己，还是我行我素的独来独往，像个孤家寡人，显得挺没人缘的。后来，她也意识到这点，就主动靠近大家，但是多年养成的习惯很难改变，做的总是那么不自然，反而适得其反。小慧对此也很苦恼，却找不到解决的办法。

工作中我们可能都遇到过这样的同事，他们虽然思路敏捷、口若悬河，但刚说几句就令人感到狂妄，所以别人很难与他苟同。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，以为只有这样，才能获得他人的敬佩和认可，但是结果却是在同事中失掉人缘。

做人不能过多地炫耀自己，对自己要轻描淡写，要谦虚，这样，才会永远受到别人的欢迎。越是有涵养的成功人士，态度越谦虚；相反，那些浅薄的人才容易显得骄傲。谦虚往往能得到别人的信赖，别人才不会认为你会对他构成威胁。谦虚不仅是人们应该具备的美德，从某种意义上说，也是获胜的力量。

职场是用来工作的舞台，也是用来让人实现创造价值的舞台，但不是用来给人炫耀的舞台。多一点谦逊，少一点自负，多一点自我检讨，少一点责任推卸，那么，在灾难来临之前，也就已经成功地为自己准备好了一条后路，使自己在超脱灾难中多一分庆幸。

当然，喜欢自我表现是人类的天性。人类喜欢表现自己，就像百灵鸟喜欢炫耀清脆的声音一样正常。但刻意的自我表现会使人感到做作、虚伪，最终的效果与表现者的愿望相反。许多人在谈话中不论是不是以自己为主题，总是有表现自我的毛病。这种人可能被人认为是具有辩才，但也可能被认为是口无遮拦、轻浮傲慢，等等，最终总会暴露出他的自我显示欲，而使别人产生排斥感和不快情绪。

当你有克制不住的情绪想要表现时，有很多的自我意识想要宣泄时，一定要把握好尺度，做一个适时出现的人，把你的表现融入到你的热忱中去，做一个完美的表现者。

法国有一位哲学家曾说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”在交往中，每个人都希望得到别人的肯定。当我们让朋友表现得比我们优越时，他们就会有一种得到肯定的感觉；但是当我们表现得比他们还优越时，他们就会产生一种自卑感，甚至对我们产生敌视情绪。因为，任何人都在自觉不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，如果有人对他过分地显示出高人一等的优越感，无形之中就是对他自尊的一种挑战与轻视，会使他的排斥心理乃至敌意油然而生。

在职场中，如果你在工作能力上真的明显比同事强，那么你在心理上一定要多贴近他们，不能与他们拉开距离。这样同事也就不容易嫉妒你，同时也会在心中承认你的优势是靠自己努力换来的。同时，你还要适当暴露自己的小缺点，减轻嫉妒者的心理压力，从而化解危机。

在这个世界上，那些谦虚豁达的人总能赢得更多的知己，那些妄自尊大、不可一世的人总是令别人反感，最终在交往中到处碰壁。越是谦逊的人，别人越是喜欢找出他的优点；越是把自己看得了不起、孤傲自大的人，别人越会瞧不起他，喜欢找出他的缺点。所以，你谦逊地对待别人，才能博得人家的支持，为你的事业奠定基础。当你以谦逊的态度来表达自己的观点或做事时，就能减少冲突，易被他人接受，即使你发现自己有错时，也很少会出现难堪的局面。

过来人的点拨

不要在同事之中过于出风头。即使你想展示自己的能力，也不要太暴露，要保持谦虚的态度，让别人能够接受。