用感恩净化浮躁的心灵

置企业利益于不顾者，结果只会因小失大。心怀感恩，从容面对外界诱惑，一点一滴不断累积，取得扎实的行业资源和经验，才能成为职场宠儿。

浮躁是很多人尤其是年轻人普遍存在的一种不良心态。许多人都想一夜成名，得到一切自己想要的。这种心态反映在职场上，就是不安心现在的工作，消极懈怠，一有机会就跳槽。

国内某知名求职网站曾经做过一项调查，考察目前白领对跳槽的看法，数据是相当惊人的，参加调查的人中有53.66%的人跳过槽，至于有跳槽想法的人就更多了，占到75.33%，也就是说，每4个人中就有3个想跳槽的。

随着工作行业、岗位的增多，人们受到的诱惑也日益增多，人们开始在不断的攀比中渐渐迷失自我，不清楚什么是自己真正需要的。

施先生最近越来越反感同学会了，那些老同学见了他总是问：“在哪里高就啊？公司待遇好么？有换工作的计划吗？”当施先生的同学们听说他毕业20年来一直在同一家公司工作时，顿时都用一种奇怪的眼光看着他，就像发现了一个奇异物种，还有的同学主动给他提供跳槽信息。这不禁让施先生百思不得其解，难道不跳槽就落伍了吗？

施先生的困惑也是今天很多人的困惑，跳槽现象在职场中相当普遍，而且员工频繁跳槽已经成为企业急需解决的问题，这让很多企业的管理者都头疼不已。

企业投入大量的时间和金钱培养新员工，但常常是新员工在刚刚能独立操作，可以为企业带来利润的时候，便离开企业，另谋出路去了，企业的损失可想而知。很多刚走出校门的大学毕业生缺乏吃苦精神、心高气傲，被公认为是“‘我’字当头的一代”，他们往往会因为几百块钱的薪资差异就贸然换工作，在他们看来，职业操守已经一文不值。

一位管理专家一语中的——那些做事浮躁、不断跳槽的员工缺少一颗感恩之心。一个对企业忠诚的员工绝不会轻易跳槽。员工跳槽，无疑是企业最先受到损失，但从更长远的角度来看，对员工自身的损失则更大。资料显示，各行业高级技术、管理职位往往都是“一将难求”，众多企业对高素质、资深人才的争夺可谓日趋白热化。资深就意味着你需要在一个工作岗位上有长时间的工作积累，但频繁跳槽的人又怎么能做到这一点呢？他们在所有的地方都浅尝辄止，最终的结果必然是让自己不受欢迎。

某著名银行中国区人力资源部经理曾说：“我看简历的时候，首先会关注一下应聘者的工作经历，如果他去过很多公司工作，而且是短期内频繁跳槽，那么我的第一反应是他的责任心不强，对企业不够忠诚，没有一颗感恩之心。频繁跳槽并不能说明他的工作经验丰富，反而说明了这个人的适应性差或者工作能力低。如果他来一个新公司，能快速适应工作，那么他绝不会轻易辞职，因为毕竟换一份工作的成本也是不小的。”

小秦在大学刚毕业时，并没有什么明确的职业规划。因为家境并不富裕，因此他的第一个想法就是挣钱，只要挣钱，不管什么工作都干。结果是，毕业后的几年内，他平均每年都要换至少一份工作。

他先是来到一个公司做行政工作，一年以后，看到很多人靠做保险发达起来，于是辞职改做保险推销员。后来，他发现做保险的人越来越多，钱不好挣了，便又来到一家营销策划公司工作，待遇也不错。这次他稍微安定了一点，干了差不多一年。后来，他遇到一位老同学，这位老同学自己开了一家公司，生意还不错，让小秦羡慕不已。老同学让小秦去自己公司帮忙，于是，小秦二话没说又辞职了。但还不到半年的时间，同学公司的生意没那么红火了，同时，小秦又发现保健品发展前景不错，便转行去做保健品。

就这样一来二去，小秦这几年一事无成，而他的好多同学都已成为公司管理层，买车、买房、结婚生子。因为小秦心态浮躁，只看重钱，所以他并不会真正喜欢哪家公司，对公司感恩就更无从谈起了。因为缺乏感恩之心，他不关心公司的前景，也不会为了公司的发展而奋斗。对他来说，这份工作只是他下一份工作的跳板。跳来跳去的结果，注定是一无所有。

很多人跳槽的理由是因为工作遇到瓶颈，也有人是因为处理不好人际关系，还有人是看到别的工作发展前景更好，甚至有人是习惯性跳槽，总觉得“树挪死，人挪活”，下一份工作会比现在这个好。似乎面临的一切问题，只要再“一跳”，就可以解决。其实，跳槽尤其是频繁跳槽带给个人的是短期投机、浮躁心态、职业操守的缺位、敬业精神的遗失和社会责任感的沦陷，是在损失自我的机会成本，并不会带给自己事业的新春。大致说来，经常跳槽会给个人带来四大不利。

一、荒废自己所学的专业

企业的发展离不开人才，尤其是高水平的专业人才。世界500强企业之所以能够不断推出最具竞争力的新产品，与这些企业拥有许多各种高、精、尖的专业人才密不可分。世界500强企业的人才战略是：精心培养、储备行业精英，打造优秀与卓越的人才，努力增强人才对企业的岗位适应性和胜任能力，使企业在未来拓展与壮大，使个人拥有广阔的发展空间！特别是随着全球经济的发展，各行各业对高、精、尖专业人才的需求将进一步扩大。因此，无论你在哪个职位上，都应该在钻研专业技能上苦下功夫，不要被一时的蝇头小利冲昏头脑；应该为自己做一个长远的职业规划，并向着这个目标不断前进，而不被外界的信息所迷惑。此外，还应摒弃以个人为中心的工作态度，面对困难要豁达大度、不拘小节，少抱怨、多做事，在纷繁芜杂的职场中保持一颗宁静致远的心，这是提升自己专业技能的根本方法。而你一旦跳槽，不但会荒废自己以前所拥有的专业知识，而且还要花费大量时间和精力去钻研新的技术，你对新专业的学习可能缺乏一定的基础或是一无所知，自然很难取得进步，更不用说做出什么成绩了。

二、玷污自己的诚信招牌

身在职场，诚信是一个人的金字招牌。一旦玷污了这块招牌，将意味着自己的形象大打折扣。一般来说，公司管理者用人往往是用人不疑，疑人不用；但如果老板对这名员工起了疑心，就很难谈得上重用和提拔了。如果一个人频繁跳槽，管理者便会对他们提高警惕，担心他们在自己的公司也做不长，这样，这个人即使打算在这个公司大展拳脚也是施展不开的。所以，为了自己的诚信形象，一定要谨慎对待跳槽。如果每一次跳槽，你都能够从中获得更大的事业成就感，并且能够更加接近自己的职业发展目标，那么，这样的跳槽是有意义的，也是明智的。但跳来跳去，职位不但没有提升，职业发展目标更晃动不定，这样的跳槽只会面临诚信危机，到时必然是悔之晚矣。这就是许多人越跳越糟、越跳越难的原因。切记，跳槽不是目的，发展才是方向。

三、无形之中使自己的身价大打折扣

很多刚刚毕业的大学生认为，频繁跳槽能积累一定的工作经验。其实不然，而且恰恰相反，频繁跳槽不但不能积累丰富的经验，还往往会被别人当做职场新人来看待。你只有在一个工作岗位上工作几年，才会被领导和同事看做职场老手。如果你能有在一个岗位上工作10年的经验，跳槽到一个新公司后你将会很快甚至直接被提拔到公司管理层。这才是公司人力资源寻找的“老手”，公司会重用这样的人。还有一种情况是，如果你也有10年的工作经验，但这10年是在几个公司即几个岗位上积累起来的，那么，你的实际的工作经验就会贬值，无形之中使自己的身价大打折扣，跳槽到新公司不但不会得到重用，反而会遭到新公司管理者的怀疑，怀疑你是否想再次跳槽。

四、影响自己的收入

员工薪酬的高低与这名员工是否有过硬的工作能力挂钩，而过硬的工作能力并不是一朝一夕可以炼成的，需要一个长时间的积累和磨练方能掌握。频繁跳槽的人，常常会成为“职场万金油”，意思就是，什么都懂一点，但什么都不精通、不专业，自己原来的专业本领也在频繁的调换岗位中逐渐消磨殆尽，这样的人走到哪里都不会得到公司的器重。所以这些人就算有公司雇用，也不会开出很高的工资。他们频繁跳槽的结果得不偿失，最终会使自己的收入和前途受到损失。

跳槽归根到底就是为一个“利”字。“利益是支配人们行为的隐形杠杆”，“利”字本身是没有错的，但凡事以“利”尤其是眼前利益为先，稍微不如意便跳槽，置企业利益于不顾者，结果只会因小失大。心怀感恩，从容面对外界诱惑，一点一滴不断累积，取得扎实的行业资源和经验，才能成为职场宠儿。