有中国特色的工作方式，你不能不知道

一直以来职场中就存在着两种泾渭分明的工作方式：一个是西方的工作方式；另一个是有中国特色的工作方式。

所谓“西方的工作方式”就是符合西方哲学传统的、教科书式的、目前大家耳熟能详的工作方式。我称之为【任务优先的工作方式】。

所谓“有中国特色的工作方式”就是符合中国哲学传统的、国人在不知不觉中实践着的、却被学术界所忽视的工作方式。我称之为【人际关系优先的工作方式】。

两种流派的工作方式究竟有什么不同呢？我们先看看下面这张表。

乍眼一看，两种工作方式是那么的不同，让我们都有些无所适从了。大家不禁要问：到底哪一个更好些呢？

对于这个问题，我的回答是：尺有所长，寸有所短。如果你想进行普通意义上的工作，请选择任务优先的工作方式，因为它本质上是一种执行力优先的工作方式。如果你不想局限于工作本身，你有更高的要求和期待，也许有中国特色的工作方式才是你想要的，因为它本质上是一种知道力优先的工作方式。

对富翁而言，当钱赚到一定数目后，钱就不再重要了。这句话我相信。同样，对职场人而言，工作能力达到一定水平后，工作能力就并不重要了。因为这种能力只能证明你有实力坐在当前职位上而已。

事实上，一个真正有发展前途的职场人，你的能力不是体现在你从不失败上，而是体现在你能让别人认同你的价值取向上；你的能力不是体现在你有多大本事上，而是体现在你能让别人为你使出多大本事上；你的能力不是体现在你能创造多大价值上，而是体现在你能让别人为你承担多大风险上。

那么，如何才能做到这些？——让周围的人相信你是自己人。

那么，具体该怎么来做呢？——采取人际关系优先的工作方式。

因为这种工作方式的核心优势就是，它是一种构建在宋人辩证法基础之上的工作智慧。