《分享经济——用分享制代替工资制》作品简析与读后感

美国马丁·L·威茨曼著。威茨曼是美国麻省理工学院经济学教授，世界银行和国际货币基金组织顾问。本书1984年出版。作者提出的分享经济新思路在西方世界引起巨大反响，在美国经济学界和实业界被称为“自凯恩斯理论之后最卓越的经济思想”。加拿大经济学界认为，该书建设性意义在于：它对人们一向视为当然的经济制度提出了再评价的任务，因而是绝对值得人们普遍一读的。资产阶级的评论家们甚至认为威茨曼的新理论“能使市场经济荟萃资本主义和社会主义两种制度的精华”，“使资本主义可以真正得到人们最终的欢呼”。本书中译本由中国经济出版社1986年出版，全书分10章。威茨曼把雇员的报酬制分为工资制度——“厂商对雇员的报酬是与某种同厂商经营甚至同厂商所做或能做的一切无关的外在的核算单位相联系”和分享制度——“工人的工资与某种能够恰当反映厂商经营的指数相联系”。与此适应，资本主义经济分为工资经济和分享经济。作者认为，资本经济运行中的停滞膨胀是产生于工资制度。工资制度下，雇员的工资及劳动成本是固定的，当总需求缩减时，厂商为保持劳动成本与劳动收益的平衡，就要削减产量，自然就造成普遍失业。而克服失业又使得通货膨胀成为不可避免。为此，作者提出了改变劳动报酬的性质，把工资制度改为分享制度。这样，工人与资本家在劳动市场上达成了在厂商收入中各占多少分享比率的协议，从而成为克服失业和通货膨胀的有效手段。作者的理论对我国进行的经济改革提供了有益的启示，对了解资本主义经济现状有一定的参考价值。