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诗文 体谅老板,未来才能做好老板
释义

体谅老板,未来才能做好老板

体谅老板,未来才能做好老板

我们在为老板工作的同时,老板也在为我们工作。

很多时候,我们抱怨老板,因为他总是期望我们做得更多,却给予我们特别少。可是,如果换一个角度想,老板整天在忙忙碌碌的,他是为了什么呢?我们的衣食住行,还不是得益于老板?

老板也在为我们工作。换个角度看老板,我们就会体会到老板为企业经营所付出的辛苦和努力,在工作中给老板更多的理解和支持,只有这样才能把我们的工作做好。

工作中,员工轻视老板主要分为下列两种情形。

第一种情形是,一旦某位职员在公司中起了很大作用,他就会变得自以为是。譬如顺利完成了一个大订单,为公司挽回了重大的损失等,他会想:“如果没有我,公司不知道会变成什么样。”

第二种情形是,当员工处于事业的低潮,譬如没有完成业务指标,或者因个人工作问题遭到老板的批评责备,他们的内心会充满挫折感和委屈,于是,就会对那些批评他的人心存怨恨。“当老板有什么了不起,将我放在那个位置上,我一样也能做好。”

无论是哪一种情况,都不是一种正确的心态。他们被私欲蒙住了眼睛,看不到老板所付出的代价和努力,看不到做一名优秀的管理者所必须付出的艰辛。

事实上,作为一名老板,其工作性质与员工有很大不同。他必须思考公司整体的发展战略,他必须对每一个重大的决策进行规划,这些工作表面上看起来没什么大不了的,但却需要依靠长时间的知识和经验的积累。维持一家公司的正常运行,是一个相当复杂的过程,并不是我们所看到的那么简单,因此,老板必须具备许多非凡的能力。

——强烈的成就感,这类人追求卓越的成就感的愿望很强烈;

——良好的整合能力,这类人具备不错的逻辑思维能力,能把各种纷繁的信息整合起来,做出准确的判断;

——良好的承受力和持久力,这类人承受压力的能力强,勇于面临各种打击,不轻言放弃;

——良好的团队组织能力,这类人有天生的领导力,善于调动团队的整体积极性。

退一步说,即使老板真是很轻松、很悠闲的,这也并不意味着任何人做了老板都会很轻松,现在的轻松也许是以前辛苦的结果——只是你没有看到老板以前所付出的努力。一旦公司业务进入成熟稳定期,与那些整天疲于奔命的业务员相比,老板的轻松也是理所当然的。

李克是一名业绩出众的营销经理,他看到老板每天坐在办公室里,而业务人员每天四处奔波才使得公司财源滚滚,他内心颇有些不平,于是产生了自己创业的念头。几经筹措终于将公司开起来了,然而他发现无论是业务,还是管理都并非自己想象的那么简单。

当然,我们并不否定个人创业,这是一种十分可贵的职业精神,只是我们必须明白,做老板是一件复杂而且辛苦的事情。做员工时能够认识到这一点,并且给老板更多的体谅,未来才有可能做好老板。

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更新时间:2024/12/22 9:14:59