位置的重要性，你知道吗

Eric在一家大型家电厂商担任市场总监。他既能力出众又为人仗义，所以在圈内颇受好评，人脉极广。Eric门前登门求教者、寻求合作者、称兄道弟者，每日如过江之鲫。大家都恭维他说，以他的实力当这个小小的市场总监，真是太委屈了。时间一长，Eric也觉得为这家厂商打工对自己来说有点儿大材小用，动了凡心。

经过一番精心准备，他婉拒了东家的挽留，辞职自立门户，成立了一家自己的广告公司。本来他以为凭自己的号召力，公司那还不是客户盈门、财源广进。但是他错了。自从他离开了老东家，寻求合作者便不再现身了，原来那些称兄道弟的朋友们除了祝福的好话之外，实际的单子一个也没有，到了后来甚至连电话都没有了。

这个时候Eric才明白，他的成功原来并不仅仅属于他，还属于那个市场总监的位置。

在职场上，你的成功在很大程度上取决于——你是否坐在一个合适的位置上。尽管每个事业有成人士的成功道路都是不一样的，然而给了他们稳固的支点，使得他们事半功倍的却往往都是——准确的位置，就如同广告总监之于Eric那样。

俗话说：一山不容二虎。一只老虎断不容其他老虎分享自己的山头，因为那是它的地盘、它的位置。在职场中，道理也是一样。职场人的位置就是他的工作职位及其相关的责权利。事实上，没有人会对自己的位置视若无睹。如果你破坏了别人的位置，即便是你的动机良好，也休想指望他能笑脸相迎，不和你急就已经很不错了。

职场破坏他人位置例一

James不但是一个很好的项目经理，还是一个优秀的技术者。一次，公司安排了一个项目给他。这个项目的技术要求很高，为了保障项目的完成，公司还给他配了一个技术主管。

作为项目经理，James本不该插手太多技术工作。但是，这个项目技术方面的挑战性和先进性让他动心了。见猎心喜的James觉得：项目这么难，交给新来的那个技术主管肯定会搞砸的，那么就让我来搞定吧。于是，在分配任务的时候，直接就把技术核心那块儿划在了自己名下。

技术主管当即就不干了。凭什么作为技术主管，技术上只能负责一些边边角角呢？这一定是James想要把自己边缘化，要让自己没面子。很快，项目组内战火熊熊，一片混乱……

职场破坏他人位置例二

Nina在行政部门工作。她是个可爱而又勤快的小姑娘。大家都很喜欢她，特别是阳盛阴衰的技术部。所以她和技术部关系很好，也常常去技术部串门。

一天晚上，Nina加班到很晚，发现技术部还在热火朝天地加班加点，就跑了过去。技术部部长得意地告诉她，他们这几个月的辛苦终于有了回报，新产品开发成功了，大家现在正在做最后的收尾工作。Nina由衷地替他们感到开心。

第二天一早，技术部部长一身笔挺，带着全部资料跑到总经理办公室去报喜。结果还没等他开口，总经理就笑着说：“听说新产品成功了，恭喜你们！”部长当即傻在那里了。

回去才发现，几乎全公司的人都已经知道这个消息，而这个消息就是Nina散布出去的。从那之后，Nina再也没有得到过技术部同事的笑脸，因为她不但抢了技术部的风头，而且消息的泄露还使技术部的后续工作异常被动。

人际交往中基础的基础，就是在不破坏他人的位置的前提下，找准自己的位置。在职场中，如果你总是自以为动机良好而擅自行动的话，可能过不了多久，你的身边就会出现疑神疑鬼的领导、视同陌路的同事，或者心怀不满的下属。而这一切并不需要什么戏剧性的情节，仅仅是由于你不小心地触犯了他们的位置。

这时候，请不要多方猜疑。这里并不存在幕后黑手，也不存在什么利益纠葛，问题往往就是源于你那既不稳又不准的位置把握。

在工作中，要避免破坏其他人的位置，我们该如何行事呢？许多朋友都非常关心这个问题。

首先，如果你是一个管理者，那么最好忘记自己的技术专长。你的主业是管理，是管理人，不是技术，也不是学习技术。这是你建立准确位置感的基础。

其次，要检查自己的位置是否正确。在工作中，发生错位或越位是很难避免的，对于位置感不佳的朋友来说更是如此。所以说，不时检查一下自己的位置，真的很有必要。比如说，一个经理人员发现，自己的大部分时间都在做技术攻关，那么很明显，他越位了，他并没有找对自己的位置。

最后，他人的位置非请莫入。在职场，可能有混蛋领导，可能有白痴同事，可能有各种恶心制度，但是人们最敏感的还是——谁动了我的奶酪。所以，请不要轻易进入他人的位置。因为位置是每个人最重视的那块奶酪。即便非常有必要进入，也要以帮忙姿态出现，而不是救世主。