不要做“怨妇型”的牢骚员工

“怨妇型”员工对工作充满了抵触情绪。当一个人没有感恩的心态，却养成了抱怨的习惯时，就会无形中放大生活中的一些负面的东西。

很多员工只知道指望别人的帮助，自己却不会努力去创造条件；只知道拿别人推脱责任，却从来不正视自己的不足。他们把时间和精力都花在“怨”上，花费精力寻找抱怨的对象，树立工作中的对手。

安东尼大学毕业后跟一家公司签了两年的劳动合同。工作了两个月以后，安东尼回到家就跟父母抱怨说：“我每天的工作内容就是打水、发报纸、打印文件，然后就是帮上司跑跑腿、买买东西。在公司里，我感觉自己就像是个打杂的。”

又过了一个多月，老板调派安东尼去做运营部的经理助理。做了几天之后，安东尼又去向大学同学抱怨说：“什么经理助理，听着好听，其实还是个打杂的，下班以后还常常得跟着经理去应酬，到凌晨才能回家，而且还经常没有休息日。”

几个月之后，他又跟同事抱怨：“这里待遇太差了。你知道吗，我的一个同学每个月工资好几万美元，而另一个同学做生意一年能赚好几百万美元。”

后来，老板安排安东尼出差，让他负责去处理北方的一个项目。安东尼到了北方办事处还不到两天就跟经理抱怨：“我实在是适应不了这边的生活习惯，我从小在南方长大，在这边待着真是太痛苦了。”

老板得悉此事后终于忍无可忍，将安东尼解雇了。

安东尼似乎总是在不停地抱怨，却并不知道珍惜自己当前的工作，不懂得利用工作岗位提供的机会去积极地锻炼和提高自身的能力，反而把这些机会看成是刁难和阻碍。我们可以把安东尼这种总是喜欢抱怨的人称为“怨妇型”员工。“怨妇型”员工把工作当成了一种苦差事，是老板正大光明地“剥削”自己的借口，却从来不把这些当成是自己应该承担的责任。总的来说，“怨妇型”的员工常常会在下面的几个方面存在抱怨。

一、抱怨待遇，工资在前、付出在后

待遇太差，工资太低，其实往往是因为自己当前的工资跟期望值之间存在着差距。老板所提供的工资大多可以真实地体现出一个员工在企业中的价值以及为企业所作的贡献，工资总是和付出对称的。但是“怨妇型”的员工觉得其实际得到的工资跟期望值之间存在差距时，就会心存抱怨。

二、抱怨职位，升职在前、业绩在后

“怨妇型”员工觉得自己职位没有其他人升得快，自己永远只是在做一些琐碎和简单的工作，没什么挑战性，而且还不够体面。抱怨自己当前的职位不能够很好施展自己的才华，却没能在他当前所在职位上做出什么出色的成绩。他们往往不会把为企业创造利润作为自己努力的方向和目标。

三、抱怨领导，感情在前、管理在后

“怨妇型”员工常埋怨领导不够人性化，管理太过苛刻，上班迟到一会儿就要扣钱，工作执行得不好也要扣钱，跟客户起了争执还要扣钱，到处是冷漠的硬性管理。他希望领导能用亲情取代管理，对他知冷知热、多多体谅。但是一个企业有那么多人，领导根本没有理由，也没精力和时间对他额外开恩，只会一视同仁。

四、抱怨同事，支持在前，帮助在后

“怨妇型”员工常会抱怨同事不支持自己的工作，不够照顾自己的感情，彼此之间的意见不够统一，却很少会主动帮助其他同事，哪怕只是一句针对性的建议，一点点有用的信息分享，他们也会非常吝啬。

五、抱怨工作，困难在前、完成在后

“怨妇型”员工常会抱怨工作上有太多的困难，到处都不尽如人意；抱怨工作任务繁重，压力过大；抱怨工作太辛苦，消磨青春、耗费精力，却不把克服眼前的困难、积极地完成任务当成是自己应该承担的职责。

六、抱怨环境，享受在前、吃苦在后

“怨妇型”员工常会抱怨工作的环境差、办公条件落后，别人都在气派明亮的写字楼上班，自己却需要呆在小小的办公室里；别人在繁华的大城市上班，自己却只在偏远的郊县。他们不想吃苦，却总想着享受优越的工作条件：豪华的办公厅、先进的办公设备、舒适的座椅等。他们似乎根本没意识到，工作条件是为满足工作需要而设置的，而并非用来满足生活享乐的。

总之，“怨妇型”员工对工作充满了抵触情绪。当一个人没有感恩的心态，却养成了抱怨的习惯时，就会无形中放大生活中的一些负面的东西。比如，别人无意识的一句话、一个眼神都可能会让他们浮想联翩。他们可以找出各种抱怨的理由，导致不良的影响。那么，是什么原因让他们有这么多的抱怨呢？

第一，喜欢抱怨的人往往态度消极，只知道消极怠慢，而不去积极改变。他们听任命运的主宰，从不想用积极的心态去跟命运抗衡。

第二，喜欢抱怨的人往往意志薄弱，不想吃苦，畏惧困难，希望能享受别人的成绩，自己却从不会为之积极努力。

第三，喜欢抱怨的人往往心术不正，只知道抱怨其他人，却不去学习他人的长处。他们多数嫉妒心比较重，总是跟同事攀比，却忽略了别人所曾付出的努力。成功并不是一蹴而就的，升迁也不会是老板一时冲动的决定。职位的升迁，需要靠业绩而非运气。

抱怨而不努力，不去改变，只会给自己的工作增设一道道的阻碍。把宝贵的时光花费在一大堆毫无意义的指责和抱怨上，这只能是一种人生的悲哀。