什么样的人称得上人才，用人者心里首先要有尺度、标准，有了尺度、标准，用人者方可识人。人才散布在人群中，有时候也在不显眼的角落里，用人者如果高高在上，抬头向天，以“愿者上钩”的心态，坐等人才的到来，埋没了人才不说，再生出“蜀中无人”的感慨来，实在是人才和用人者之大不幸。低下头去，深入群众中，正面侧面，多多了解，还有个擦亮眼睛的问题，故识人择贤，对于用人者是一个过程。人才汇聚了，如何用，才能做到人尽其才，才尽其用，也是一门学问。金无足赤，人才不可能十全十美，于用人者自身，也未尝不是如此。既是人才，就有过人之处，有时，人才的光芒会使用人者显得暗淡，出现或可能出现“功高盖主”的局面，用人者能否容人，还有个气量的问题。

格言名句

任人之长，不强其短;任人之工，不强其拙。　——晏　婴

论德而定次，量能而授官。　——荀　子

有贤而不知，一不祥;知而不用，二不祥;用而不任，三不祥也。　——刘　向

唯才是举，我得而用之。　——曹　操

用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进。　——吴　兢

疑则勿任，任则勿疑。　——《资治通鉴》

用人之术，任之必专，信之必笃，然后能尽其材，而可共成事。　——欧阳修

取士之道，当以德行为先。　——司马光

用人必考其终，授任必求其当。　——张居正

能用人者，无敌于天下。　——王夫之

必须善于识别干部。不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作。　——毛泽东

宁用有缺点的能人，也不用“辛辛苦苦的庸人”。　——王云峰

要根据他们做过的事，而不只是根据他们说他们可能要做的事来选择他们。　——富兰克林·罗斯福

对于某些人才，必须允许他们各有千秋。　——歌　德

意欲服人，唯才是用;意欲悦人，唯貌是取。　——约·戴维斯

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。　——龚自珍