05．多干少说，干就干好

在企业中，员工必须以干为主，不断提高自己的能力，而不是务虚多，务实少——任小萍故事可以很好地说明这个问题。

1968年，任小萍进入北京外国语学院（现北京外国语大学），成为担负着“上”“管”“改”重任的一名工农兵大学生。当时，她的年纪最大，水平最差。第一节堂课因为回答不出老师的问题被罚站。第二天，她的教室里出现了“不让一个阶级兄弟掉队”的横幅，这个“阶级兄弟”指的就是她——任小萍。

经过拼搏，毕业时，她成为全年级的优秀学生，被分到英国大使馆做一个接线员。小小的接线员，在很多人看来，这是一个没出路的工作。可是她不声不响，在普通的工作中做出了不平凡的成绩。比如她对使馆所有人的名字、电话号码、工作范围甚至连家属名字都能倒背如流。有些电话打进来不知道该找谁，她就会主动帮忙，从而找到合适的人……

由于工作积极主动，渐渐地，英国大使馆人员有事外出，不是告诉他们的翻译而是告知她，有谁来电话，请转什么等，公事私事也都请她帮忙：任小萍俨然成了全面负责的“留言点”和“大秘书”。

一天，大使竟然跑到电话间，笑眯眯地表扬她。在英国大使馆，这可是破天荒的——大姑娘上轿头一回。不久，她被破格调去给英国某大报记者的做翻译。

这家报纸的首席记者是个老太太，名气颇大，获得过战地勋章，还被授过勋爵。此人本事很大，脾气不小，任小萍的前任翻译就是被她给赶跑的了。刚开始时，这个老太太不要任小萍，因为看不上她的资历。后来，经过一番交涉，才勉强同意“让她试试”。

一年后，任小萍成了老太太的本钱，她经常对人夸耀说：“我的翻译比你的好上十倍！”

因为工作出色，任小萍又被破例调到美国驻华联络处。她干得同样很出色，获得了外交部的奖励。

后来，任小萍还担任过外交学院的副院长，她说，自己的每一个职业都是组织上安排的，自己没有自主权。可是在每个岗位上她都很努力，尽量把工作做得比别人好！

从一个需要挽救的“阶级兄弟”到“最优秀的员工”，这是能力不断提升的过程。这个过程是艰苦的，也是快乐的。

员工很难对自己所做的工作挑三拣四，这是因为位置所决定的。可是每一个员工都可以选择脚踏实地。在同一工作岗位上，有的人勤恳敬业，付出多，收获也多；有的人整天抱怨，挑三拣四，不把自己手里的工作当回事，最终害人害己。

著名的智通禅师晚年又收了两名弟子，大弟子聪明机灵能说会道，小弟子虽然沉默寡言智慧一般，但却勤奋踏实。

禅师闲时喜欢与人参禅论道。他把能说会道的大弟子留在身边，一边教他些佛理，一边和他探讨些问题；而那位小弟子则被派去干其他的杂事。

几年后，智通禅师很老了。他决定在众弟子中选出一位继承人。出人意料的是，智通禅师选中了那位沉默寡言的小弟子。

大弟子很不服气，问：“师傅，我从您身上学得不少佛理和智慧，您为什么偏偏选中小师弟呢？”

禅师叹道：“你虽聪明，但生性虚浮，难以成就大业。真正的智慧是学不来的，只能在实践中获取。”

几日后，禅师圆寂了。小弟子正式继承了衣钵，后来，他也成了那一带有名的禅师。

口才固然很重要，但是千万不要成为“说话的巨人，行动的矮子”。潜下心去，坚持下去，才可能有所作为。做好适合自己的事情，这是“多干少说，干就干好”的秘诀。