荣耀，与同事一起分享

有句话说的好，“独乐乐不如众乐乐”，成功的时候不要把功劳全部归功于自己，而是拿出来和同事一起分享。这样，不仅你开心，别人也开心，当你在以后遇到困难的时候，同事们就会伸出援助之手。

工作中取得的成绩会给你带来荣耀。当荣耀到来时，不懂得分享，就不能称之为真正的成功。哪怕是你凭借自己的力量得来的成果，也不可独自享用。若将这份荣耀完全地据为己有，并且一味地强调自己当初是如何努力的，那么，事情的结果往往会违背你的初衷。因为你夸耀的结果，只会让领导觉得你是在这里邀功，让同事觉得你是一个自私的人。分享能更好地促进团队之间的合作，与人分享是实现“双赢”的过程，你拿出去的越多，得到的也就越多。学会与同事分享成功，在分享中进步。

一位经过个人奋斗成功的总裁，告诫他的下属：“把一个人的幸福给多人分享，就变成了多个幸福。独享荣誉会给你的人际关系带来危机。”

某公司举行会议，讨论一项重大问题。上级告诉在座的每个人：“必须郑重从事，切实负责，不可有丝毫的轻率。”然后拿起一份报告，说：“这是一份值得大家参考的资料。”并当着大家的面，赞赏某位员工的尽职，并给予了嘉奖。大家听了领导的话，有的人替他高兴，有的人顿时有了一阵难受的感觉。会议结束之后，大家都向他道贺，恭喜他得到了上级的欣赏，他也欣然接受这种称赞。可是过了两天，他便失去了原本的高兴劲，有点闷闷不乐起来。原来公司的同事，都开始有意无意地躲避他，有的还甚至和他针锋相对。

他认真的思考了一下，认为自己这次获赏让同事们产生疑忌。于是，当天就拿出上级奖励的红包，请同事们大吃了一顿，并客气地说明这份报告，得益于大家的努力，恳请大家以后给予照顾，多多指教。他说话时十分真挚，大家都为之动情。同事们对他之前所有的不愉快，顿时消失殆尽，关系也恢复到以往的融洽。

仔细分析一番，这份报告的确是那位员工独立完成的。然而当他得到肯定时，他的出色让同事们感到不安，在他的衬托下黯然失色，同事们自然不会舒服。

前车之辙，后车之鉴。自己得意时且慢得意，先要想想你四周的人。所以，当你在工作上有特殊表现而得到肯定时，千万记住别独享荣誉，否则，这份荣耀会给你带来人际关系上的危机。

为了让荣耀给你带来好处，必须做好下面几件事：

首先，要感谢同事们的努力付出。即使一个项目取得的成绩都归功于你，仍要重视同事们为项目的付出和努力。

其次，要分享好的东西。主动地与大家分享，让同事们有受尊重的感觉，并将荣誉分享给大家，同时也显示你的为人大度。在工作上，学会荣誉共享，不可斤斤计较谁做了多与少，这样才使得团队获得荣誉。和同事共享荣耀，就是对同事们所做的贡献表示认可，同时将所得荣誉当众与大家分享，以后同事们才愿意与你再次合作。

最后，必须保持谦卑。人一旦有了荣耀，很容易自我膨胀。在同事们面前，既使有出色的表现，仍要保持谦虚谨慎的态度，否则，只会让同事有意无意地抵制你，到处碰钉子。所以要努力做到：对人要客气，荣耀越高，越要学会谦虚。有了荣耀，要更谦卑，这样做既是对同事的尊重，也是对自己的尊重。

共享荣誉，这样做不仅显得聪明、合时宜，而且会让你得到超值的回报。