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诗文 职场-清楚自己可以要什么,并把你的目的传达给老板
释义

职场-清楚自己可以要什么,并把你的目的传达给老板

清楚自己可以要什么,并把你的目的传达给老板

在职场上,升职与加薪,永远都是人们最为关心的话题,也是大部分人难以开口的事情。在大多数人看来,向老板主动地去索要报酬是一件危险的事,稍有不慎就会把自己的饭碗弄丢。但实际上,如果你所提出的要求并不过分,采用温和的对话方式,而不是报以对抗的态度,那这件事情也就根本不会有什么坏影响,相反,可能会如你所愿,晋职加薪了。

常言道:“人不可苛求非分之利,不可不争应得之利。”这里所谓的“争”,并非是像买东西一样,一分一厘地去计较,但起码也要是八九不离十,不可相去甚远。现在的某些主管或者老板,个人素质参差不齐,一些人认为在员工身上的花销越少就越是有利。如果不巧遇上这种缺少理念的主管或者是老板,只有学会讨价还价才不会使自己的利益受到损害。但是在职场中,很多员工偏偏是不爱争、不敢争、不会争,他们宁可选择“跳槽”也不愿意去和主管或者老板当面对话,这样的做法过于消极。你要知道,“跳槽”或者打官司都是一些不得已而为之的最后手段,在此之前,应该先采取一些温和有效的方法。如果你不去为自己争取,又怎么会知道不能争到应得的利益呢?

如果你对自己的工作表现有信心,那么谈工资的时候就不要感到不好意思,你应该理直气壮地将自己的想法传递给你的老板。你可以给自己信心,不断地鼓励自己,确信自己的业绩是值得加薪的。只有先说服了自己,你才有可能去说服你的老板。

列出自己的加薪理由

在当前的经济情况下,公司不可能再去浪费自己的金钱。因此,如果你向直属上级或者老板提出加薪要求的时候,对方也许要你写下自上次加薪后,曾经做出的突出成绩。这样的话,你就必须要考虑到下面这个问题。

你必须要记住这一点,确保到时自己应付的工作量,以及需要替公司创造的效益。你是否为完成一些重要文件以致超时工作,是否编订了一套省时的新档案编排与记录系统,是否曾提出过减少生产成本的建议,或者曾经接手过一些原来由别人担任的工作?

要知道,你的直属上级或者老板都非常关心公司的收支平衡账目,你需要让他们知道你为公司赚了或是省了多少钱,以便让对方有理由为你加薪。

根据行情,估算应得的薪酬

你需要诚实地为自己进行估价,而不是漫天胡乱要价。首先,你应该做一些相关的调查,了解自己的行业与所在位置的工资水平。你可以通过报纸、杂志与互联网等多种途径,去了解这方面的相关信息,当然,目前国内这方面的工资调查还存在较大的局限性,许多所谓的“薪资调查”因为受到了调查方式、行业、地域等因素的限制,真实性、可靠性比较有限,只能作为参考。当然,你也可以通过自己的朋友或者熟人,来了解这方面的情况。这里需要提醒的是,如果公司近来的业绩欠佳,那么你要求加薪的时机就要需要多加考虑了。

充分了解考察与自我评估之后,你可以根据同行业、同职位的高低平均数进行适当的微调,大致上这个数字就是你应得的报酬。当然,这些都是在你的工作能力、业绩、经验等各方面,大概能达到平均水准的情况下。如果你各方面的条件高于或者低于平均水准,你所估算的报酬数也要相应随之增减。如果你所在公司的报酬标准低于同类公司的水平线,那么你应该将自己的应得数作为一个追求的目标;如果你目前的报酬已经高于这个应得数,那么你就可以满意了,千万不要那么贪得无厌。

以开玩笑的方式提出加薪请求

向自己的老板要求加薪或者升职,用开玩笑的方式来表达自己的要求应该是最好的方式。平时,你可以多和老板或者主管聊天,这样肯定会谈到一些生活方面的话题。如果你认为自己够资格加薪的话,可以通过半开玩笑半认真的方式提出你的加薪请求。

例如,上级问你:“上个周末去见女朋友了没有?”你就可以回答:“好久都没有见到她了,估计是和其他有钱人跑了。如果您能开开恩,给我再加点工资,也许就能把她追到手。”如果你是一个女孩,当你的老板说:“你的这条裙子可真漂亮!”你就可以回答:“二十元钱的地摊货。您要是能给我加点工资,我也愿意打扮得更有品位一点,好给咱们公司挣点面子!”如果是在老板心情极好、与职员打成一片又或者是当众表扬你的时候,你以这种开玩笑的方式提出请求,对方通常不会有太大的情绪抵触。另外,你还可以根据他的反应,去判断他对自己的态度以及加薪的可能性。如果很正经地去提出这些要求,一般气氛都会比较尴尬。再有,开玩笑既可以放松大家的心情,又方便你自己与老板下台,防止留下其他的“后遗症”。

不过需要注意的是,在谈工作问题的时候,除非是一些特别好的时机,否则不要随便去开加薪的玩笑。

询问你的老板,如何才能够加薪

直接去向上级领导提出加薪申请,是一个比较好用的方法。在提要求的时候,你应该以冷静客观的态度去说明自己的加薪理由,尽量避免情绪因素上的干扰。如果老板认为你的加薪理由不能成立,那么你不妨去问问他,究竟要做到何种程度才能将薪水调高。之所以要这样说,是为了让对方给你一个比较明确的薪酬标准。在一些大公司中,薪酬标准是白纸黑字有着明确标准的;而在那些制度并不完善的公司,根本就没有一个明确的薪酬标准,一切都是跟着领导的感觉走。如果员工和老板或者主管的关系亲近些,薪水也就加得快,而那些不善于搞关系的员工也就比较吃亏了。所以,你应该要求领导给你一个明确的薪酬标准。如果标准合理的话,那么你也就有了努力的目标;要是标准制定得不合理,你就要考虑一下是否还要在这里继续工作。通常来说,除非是老板的人品特别值得信赖,否则不要接受“好好干,我是不会亏待你的”之类的模糊标准。因为这意味着无论你干得多好他都不会表示满意,直到他觉得银子赚得太多了才会分给你一些余惠。

坦诚地书写一份加薪申请

在那些薪酬标准比较明确的公司内,如果直接上级认为你应该加薪,就会为你写一份加薪申请,交到上面进行逐级的审批。通常情况下,这个申请大多不会被驳回。而在一些薪酬标准不明确的企业,包括那些工资标准“一刀切”的国营单位在内,谁都不知道你是否应该加薪。这个时候,你可以为自己写一份比较详细的调薪申请,将自己的工作业绩与工作态度逐一列在上面。这样的话,上级领导对你的工作情况也会有一个比较清楚全面的了解,同时也能增加申请通过的几率。虽然,部分国营单位不能随便加薪,但是可以通过升职的方法进行相应的补偿。由于很少有人用书面申请的方式为要求自己加薪,你不妨可以去试一试,也许会得到一些出乎意料的效果。

自信、果断地提出加薪要求

在你提出加薪要求的时候,一定要自信与果断,这是非常重要的。如果你认为自己有理由加薪,就应该毫不犹疑地向上级提出要求。上级对那些真正有贡献、有才华的下属的加薪要求,大多是会积极加以考虑与接纳的。只要你所提出的要求并不过分,又何须继续迟疑呢?

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更新时间:2024/12/29 17:32:38