1．穿什么才显得“职业化”

公司改制，几个小企业合并，董事长换了，总经理也换了。在参加新上司和中层干部的见面会前，萍很仔细地打扮了一番。

她挑选了一件短款、扇袖的白色小上衣。小上衣造型精致，质地上乘，再配上一条不规则蓝白格长裙、一双黑色高跟鞋，既端雅又大方，显得身材修长，正好弥补了她身材不高的不足。

到度假村游玩，萍又换了一条碎花连衣裙——裙摆八片开气儿，恰似荷花绽放，不但新颖时尚，而且保证独此一家，因为这是萍参照服装杂志自己设计的。

后来，萍做了办公室主任，和几个头儿混熟了，他们打趣她说：“你知道我们当时为啥挑中你？因为咱们见面那天，你是穿得最好看的，把别人的风头都抢了哦。”后来，几个女同事也对萍说：“还记得在度假村那天吗？你穿的裙子让我们几个琢磨了好半天呢！”

大家对萍虽然说的是玩笑话，但是他们的话也说明：得体的着装，给人的印象相当深刻。

在日常生活里，外表的重要性往往比我们想象中更加重要，在职场上也是如此。虽然衣着只是表面的事情，但是它对人影响不可小觑，因为人就是习惯以外表去考察人。虽然能力是很重要的，但言谈、举止及装扮也不可轻视。尤其是在竞争激烈的今天，面对众多的求职者或员工，领导者可能还没来得及看出你的能力，就需要进行人事决策。这时，你给人整体的感觉，就成了决定性的因素，这关乎你能否被录取、被留任，甚至被提升。而着装就是这种整体感觉的一个重要方面。

一般说来，每家公司都有自己的企业形象，因此对员工的穿着也会有些成文或不成文的规矩。如果你想进入某家公司，并长久地在这家公司工作下去，就一定要了解公司在这方面的要求。

别小看你的穿着，你的穿着代表了你的观点，它无声地向大家说明了你是一个怎样的人。如果面试时的衣着不合适，人们就会有疑问：你是否了解这家公司？你是否适合这家公司？

也许有的人会说：“有一些人从不注意自己的形象，最后不也有机会提升吗？”让我们试想这样一个问题：一个默默无闻、勤勤恳恳做事的小职员，终于得到了上司的肯定，被提拔成为一个部门的主管。但是，如果升职之后他依然保持着小职员形象，那么他的部下会尊敬、服从他吗？如果不能，那么他在这种情况下，能做出令人钦佩的业绩来吗？答案也很可能是否定的。

不同的角色决定了自己所要塑造的形象是不同的；每个人从事的工作的性质，决定了衣着的风格。那么在职场中，我们怎样才能成功着装、给别人留下更好的印象、提升我们的职业形象呢？一般来说，在职场中，我们的着装应该注意以下几点：

◆要符合工作性质。不少初入职场的年轻人，总是在“职业装”问题上纠结：到底穿还是不穿？其实，不同的工作性质、不同的单位，对衣着打扮有着不同的要求。你要做的就是：顺应主流，融入其文化背景，再根据你的工作性质和特点，选择装束。

◆要看对象是什么人。这是指根据要面对的人和要办的事来决定穿什么。一般来说，如果面对的对象是客户，穿职业装或正装最合适，因为这会体现自己的敬业精神和对对方的尊重，更容易被客户信任。

◆要符合出现的场合。对职场人士而言，穿着是否得体，跟场合密切相关。可以说，一个无论何时何地都西服革履的人，不一定穿得总是合适。其实，穿着打扮之所以会成为我们遇到的非常复杂的问题，很大程度就是因为一个人面对的场合是多种多样、不断变化的。

◆符合自己的身份。一个人的穿着是身份的象征，高层领导、中级主管、一线职员的穿着不可能一样。高层领导，一般穿着比较有档次，色彩庄重，要体现作为领导的权威感。领导在色彩上一般以中性色系为主，黑色、灰色、深蓝色、咖啡色系等中性色服饰，更能体现一定程度的权威感。作为下属，则一般不要穿得过于高档。如果穿得过于高档，甚至比上级还要高档，可能让上级感觉不舒服，也会觉得你是过于追求外表、虚荣的人。

◆突出优点，掩盖缺点。穿衣的目的就是为了展现出自己最帅气、最美丽的一面，任何流行的东西都比不上适合自己更重要。因此，在职场穿着上要注意扬长避短，例如，脖子短不宜穿高领衫，臀部大不适合穿短装，O型、X型腿的女性不宜穿短裤，等等。人无完人，适合自己的才是最好的。不要没有主见，随波逐流，只注意时髦，却把自己扮丑哦。

过来人的点拨

想一想你所在的行业，你希望别人如何看你，你希望以后在这一领域有怎样的发展；再看看那些职位比你高的人，他们是如何穿着的。如果你想升职，那么就立刻为你的形象而行动起来吧。