秀出自我：完美晋升五步走

在主管看来，下属不光要把自己手头的事情做好，也应该有全局意识，应该懂得替主管着想，站在主管的角度考虑全局的项目，这样才能更好地与同事配合和协作。

——做一名好员工是晋升的基础

我们在职场经常遇到一种现象：得到提拔的一定不是专业技能最强的人。这种现象在职场比比皆是，如何在做好本职工作的基础上得到提升是一门职场学问。

31岁的李志远是北京一家大型设计院的助理工程师，硕士，毕业于名牌大学的热门专业。他理论知识扎实、专业技能过硬，每次都能按时高质量地完成领导交待的任务，甚至经常指导并帮助同事。但是工作6年了，眼看着晚来的同事一个个加薪、被提拔，但独没他的份儿，他感到愤愤不平，论学历和能力，都比其他人高。他曾向领导提出带领课题组负责更大的项目的愿望，但是每次都没有得到理想的答复。

李志远百思不得其解，不清楚问题究竟出在哪里，工作也逐渐失去兴趣和动力。

渐渐地，李志远丧失了斗志，甚至对晋升不抱任何希望。

李志远有一个认识的错误。在他看来，自己还没有拿到部门主管的位置，怎么可能有权限或者职能去负责一个部门或者项目的全局？因此，在工作中，他将自己小领域的技能掌握得很透彻，但是对整体项目却没有什么概念，导致在需要汇报整体项目的时候没有一点准备，而让主管失望。当展示自我魅力的机会来临时却没有抓住，是职场人最悲哀的事情。

而在主管看来，尤其是对于自己信任并且有能力去肩负更大责任的下属，不光应该能把手头的一点事情做好，更应该有全局意识，懂得替主管着想，站在主管的角度来考虑全局的项目，这样才能更好地配合和协作。

有件事情是这样的：3年前本来是李志远的主管要去做项目汇报，但是因为临时有急事脱不开身，所以交代李志远代替自己。主管认为小李工作经验丰富、努力踏实，是个信得过的好职工。但是接到任务李志远就发怵，虽然自己业务能力不错，但是大多数时间和精力都在琢磨自己这小块的业务，对整体项目并不熟悉。好在主管已经做好了演示文件。

时间紧急，从项目调研、立项，到设计思路，李志远照着演示文件“汇报”了一遍。他看到前排就坐的集团公司总工程师的脸色一点点变得难看。李志远知道自己把项目汇报搞砸了。

自此后，主管再也不把重要的工作交给李志远了。

我们知道，一个人晋升就意味着在职场的职权范围变大。提拔意味着要负责更大的项目，管理更大的团队，以及承担更大的责任。而李志远显然都不具备这样的意识和能力，他只是喜欢在自己的小领域里深入研究，对整体项目没兴趣，必然对整体项目管理没有掌控和把握能力。因此，李志远的晋升遥遥无期。

郭唐华是南京某外资企业的销售经理，27岁。小伙子精明能干做事情机灵，将销售工作做得有声有色，而且为人灵活，深得领导喜欢。

8月份领导要去三亚接待美国客户，需要安排8间在同一层的房间。小郭接到任务就马不停蹄赶到三亚，但是正值旅游旺季，很难找到一家酒店有这么多的空房间，而且需要在同一层，就更不可能了。

但是一个下午，小郭就轻松找到符合条件的8间房间。最终，小郭得到领导的夸奖，并很快得到提拔。

郭唐华的本职任务是做好销售工作，保证团队的销量，同时做好企业的外部形象。而接待贵宾并不是小郭的核心工作，但是小郭还是尽心尽力地把它完成。

那么，小郭是如何完成这个“不可能的任务”的呢？

郭唐华知道，八月是三亚的旅游旺季，任何一家酒店都不会预留8间房间，所以他直接找到一家五星级酒店预订了一间房间，告诉领导“找到了一间房间”。然后，小郭找到隔壁房间的客人，告诉客人自己愿意出双倍的价钱得到这个房间，同时会给客人免费调整到其他楼层，另外，在三亚期间的旅游费用全部由小郭承担。客人很高兴地答应换房。然后，小郭告诉领导“第二间房间确定”。

用同样的方法，小郭找到了8间房间。

领导对小郭的工作很满意，同时也对他的灵活处事赞不绝口。而小郭虽然在三亚期间自己承担了几万元的费用。但是很快就因为业绩突出得到提拔，成为销售总监，全面负责公司的销售工作。

日本正岛航空公司的总裁就曾使用过同样的办法，值得职场人学习。

在找房间的过程中，领导的权威得到了维护，同时需求得到了满足，因此对小郭的印象很好。另外，小郭不是闷着头把所有房间都找到才汇报领导，而是每一步的工作进展都向领导汇报让其放心，同时也让领导对任务的难度心里有数。领导知道郭唐华善于处理棘手的任务，自然也放心将重要的工作交给他做。

从上面两个实例来看，要想得到提升，在职场得到更多的尊重和重视，需要注意以下五点，也就是我们说的晋升五步法：

第一步，做好本职工作，在职场中脱颖而出。本职工作是每个人在职场安身立命的基础，只有将本职工作做得完美才有晋升的可能。只有将自己的工作做好才有被重视的可能，进入领导的视野。

第二步，灵活应对，敢于露脸。敢于在重要的场合和时刻为领导承担。如果李志远平时对整体项目多了解，在项目汇报会上表现突出为主管解围，那么升职就离他不远了。而郭唐华则实实在在地在会晤安排中成功完成任务，美美地露了一次脸。

第三步，敢于付出，勇于承担。不要计较眼前的利益和得失，如果小郭想着需要自己出钱才能找到同一层的房间而犹豫或者放弃，那么可想而知他也会面临和小李一样的职业发展困境。

第四步，设身处地为同事和领导着想。在职场所处的位置不同，工作内容各异，立场也不尽相同。领导需要全面地衡量项目、人力资源，以及时间规划，因此不要用自己的事情占据领导太多的时间，尽量帮领导解决问题而不是制造麻烦。

第五步，顺利晋升。当然，晋升不是最终结果。即使得到晋升机会，仍需要继续努力，在更大的舞台上跳出更炫目、精彩的舞姿。