知耻后当勇，奋发进取必获好成绩

在西方有这样一句名言：“一个人的思想决定了一个人的命运。”由此可见，思想的重要性。在职场中，决定你最终成功与否的关键因素在于你能否拥有勇于挑战自我，接受高难度工作的思想。

试想一下，如果你是公司的老板，员工总是在接到任务的时候向你抱怨：“老板，这太难了，根本不可能做到……”那么你会怎么想？相信失望是肯定的。这也就意味着你对他的印象大打折扣。反之，如果你的员工总是自信地对你说：“老板，我想试试看，我一定会努力做好的……”那么你肯定会对这样的员工刮目相看。因此，不要轻易地对你的老板说“不”，而应该勇敢地挑战高难度的工作，将“不可能”变为“可能”。

罗科夫和奥西莫是同一家公司的设计师，因为交易会即将来临，他们都接受到了新的工作任务，就是分别为两家著名企业的展位进行设计，而且标准比之前更加严格。

看完客户的要求后，奥西莫不由得抱怨说：“这怎么可能？怎么能够达到这样的标准，简直就是‘不可能完成的任务’。”而对这样一个“不可能完成的任务”，奥西莫懊恼之余便是绝对不花费更多的心思在它上面，心中想着，反正也不可能有人完成这样的任务，于是他就按照以往的设计标准设计了展位。结果客户看了奥西莫的初稿之后，非常失望，并且明确表示他们要换一家设计公司，这样的结果让奥西莫更为沮丧。

而罗科夫接到案子以后，也感到了一定的压力。设计风格不同于以往，又没有案例可以参考，这无疑是一项很具有挑战性的高难度工作。

罗科夫虽然感到有些为难，但同时也感到非常的高兴，甚至还带着一些兴奋，他想：这次工作任务对于我来说可能是一个非常好的锻炼机会，自己一定要好好把握。为了能够获得新的灵感，他付出了大量的心血。正所谓“苍天不负有心人”，他终于在一部有关海洋世界的纪录片当中获取了灵感。他设计出来的展位美轮美奂，让客户和老板都感到非常满意。

罗科夫和奥西莫虽然都是设计师，但是对待工作的态度却截然相反。奥西莫习惯于对高难度的工作说“不”，而且在行动上也不够积极，总是“旧瓶装新酒”，没有任何创意，客户自然不满意，老板同样也是不会欣赏的；而罗科夫则恰好相反，他喜欢挑战高难度的工作，勇敢地将“不可能”转变为“可能”，也正是靠着这样的勇气，他才能够创作出有新意的设计方案，从而获得客户和老板的认同。

老板心目当中的理想员工应该是那些拥有奋斗进取精神、勇敢向高难度工作挑战的人。在工作中需要注意的是，具有接受高难度工作的勇气并不意味着你一定能够成功，最重要的就是将这份勇气坚持不懈地延续下去，直到成功的到来。

奥德尔和理查德是一对亲兄弟，他们曾经多次联手创办企业，可是却总是失败。后来，经历了多次挫折的兄弟俩，抱着永不服输的心态，决定借钱开一家“汽车餐馆”，就是由餐厅服务人员直接将三明治、饮料等送到车上，相当于一个路边的餐厅，当时全国这样的经营方式还是第一例。也正是因为新颖的经营方式，“汽车餐馆”红极一时，深受当地人们的热捧。

可是好景不长，随着越来越多的人效仿，“汽车餐馆”如雨后春笋一般出现在了人们的视野中，兄弟俩的生意此时也大不如前，甚至已经到了倒闭的边缘。

而面对如此巨大的困难，兄弟俩并没有意志消沉、一蹶不振，而是重整旗鼓，挑战以往辉煌的战绩，将经营的理念进行了重新的定位。在冥思苦想之后，他们决定在“快”字上做文章，于是，“想吃花哨和高档的请到别处去，想吃简单实惠和快捷的请到我这儿来”成为了经营理念。全新的“快餐店”再次一炮而红，这一次，蜂拥而至的顾客再次让兄弟俩的生意“火”了起来。

从此之后，这兄弟俩又相继推出了纸盘、纸杯等一次性餐具，以及进行厨房自动化革命等。一次又一次的大胆改革，最终让他们获得了快餐业举足轻重的地位。

其实，他们兄弟俩成功的秘诀就在于：他们具有战胜和超越自我的决心和勇气，并且能够将这份决心和勇气付诸实践。正所谓“心有多大，舞台就有多大”，他们正是靠着一份追求成功的心意，才能够最终在餐饮行业拥有属于自己的不可撼动的舞台。

同样地，对于我们来说，想要在职场中拥有属于自己的一个舞台，也要具备勇于挑战高难度工作的勇气，并且能够将勇气付诸实践，这样才能够做出业绩。