独当一面，做一颗对公司有用的螺丝钉

一个员工要走向成功，就要有独当一面的能力。如果你没有这种能力，不仅不能让老板省心，反而会给公司带来包袱，老板肯定不会喜欢你的。所以，工作中有独当一面的能力，才能让公司器重你，让别人佩服你。这也是你在公司立足和提薪升职的必备素质。

现在企业选拔人才都要求员工在专业上能独当一面、技术能力出众、能解决该专业技术问题、出色完成岗位职责规定的工作任务，并成为专业技术的带头人。

把自己变得重要是一种能力。重要与否不是自己说了算，而是靠他人的认可。这须不断提升自己的工作能力，最终能够出色完成任务。在努力成长的过程中，你自身的能力在不断提高，对公司的贡献也在提高。如果公司能看到你的重要作用，自然会加以重用；如果公司看不到你的价值，那时以你的能力足以轻松迅速地找到另一家更好的单位。

抱怨、牢骚不能解决问题，工作中要想真正得到他人的认可，必须不断提升自己的能力。好员工必须要有独当一面的能力。除了忠诚可靠，老板最需要的当然是能够独当一面的员工。为老板担当的不仅是财富和名望，更重要的是责任——为事业的责任。所以，老板总希望下属能够独当一面，分担他的责任。

老板都希望自己的每一个员工能胜任其职。如果你还没有具备独当一面的能力，那你就须努力了。

学会有效掌握时间。例如实在紧急的事务可以直接解决，若不太紧急的事情可以先把问题记录下来，集中到某一时间逐个解决。

要学会换位思考。经常把自己放在客户或老板的位置考虑问题，想一想碰到同样的事情他们会怎么做，如此换位就会更理性地完成自己的工作，同时让客户或老板满意。

善于表达自己的创意和想法。向上级汇报工作时，记得要有自己的想法。事无巨细样样汇报、没有主见的人是不会得到老板赏识的。例如，小的方面或细节让老板知道这是为什么，大的地方让老板过目，征得他的同意再实施。

工作中多相信别人。作为上级要鼓励下属：你做得很好，希望你经常能这样。这句话对下属来说很受用。

永远不要说“不”。没有克服不了的困难，只是还没找到适合的方法。