7．换个思路看待老板批评和同事建议，你就能接受

在职场中，受老板的批评是常有的事情。但当那个老板很严肃地批评你时，不知你是否因伤了自尊而处于自我防卫状态，竭力地为自己辩解。如果是这样，请冷静换种思路看待老板的批评。不要因为一句老板的批评而斤斤计较，我们要在老板和同事的批评声中找到我们存在的问题。

喜表扬，恶批评，是女人常有的一种心理。但当我们遇到老板的批评时，一定要冷静再冷静。我们首先应当认识到，只要老板的出发点是好的，即使他态度有些生硬，言辞过激一些，方式欠妥一些，我们也要适当给予理解和体谅。如果我们不能冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象，甚至有可能丢掉饭碗。王桂兰就是一个这样的例子。

王桂兰是从最基层做起，一步一步升上来，最后成为一家建筑公司的工程预算师，专门估算各项工程所需的价款。有一次，她的一项估价被督察员发现算错了5000元，老板便把她找来，指出她算错的地方，请她拿回去更正，并希望她以后在工作中细心一点。

没想到王桂兰既不肯认错，也不愿接受批评，反而说那个督察员大惊小怪，自己只是算错了5000块钱而已。

老板问他：“那么你的错误是确实存在的，是不是？”

王桂兰不再狡辩，说：“是的。”

老板见他既不肯接受批评，又认识不到自己的错误，本想狠狠地惩罚她一番，但因念她平时工作成绩不错，就原谅了她，只是叫她以后要注意。

不久，王桂兰又有一个预算项目被她的老板查出了错误。老板把她找来，准备和她谈谈这件事，可刚一开口，王桂兰就很生气，认为是老板故意和她过不去：“不用多说了。我知道你还把上次那件事记在心上，现在特地请了专家查我的错误，借机报复。但这次我肯定没错。”

老板根本没想到王桂兰死不认错，还随便怀疑自己，便让王桂兰自己去请别的专家来帮她算一下。

结果王桂兰发现自己确实错了。

这时，王桂兰的态度来了个180度大转弯儿，赶紧向老板承认错误。但这次老板没有再给王桂兰机会，说：“现在我只好请你另谋高就了，我们不能让一个不许大家指出她的错误、不肯接受别人批评的人，来损害我们公司的利益。”

人非圣贤，孰能无过？我们总是不可避免地受到来自多方的批评。但是，我们不能让批评阻碍了我们前进的脚步。事实上，批评是生命中不可或缺的一种颜色。当我们受到指责时，千万不要生气，而要试着考虑接受，想办法改善自己的行为并不断提高自己。

我们女人应该明白：在生活中，并不是所有的批评都是恶意的。我们要接受合理的批评，这些批评教给我们做人、做事的道理，引导我们走上平坦的阳光大道，你接受了这样的批评，找到了自己的缺点，这样我们就会取得很大的进步。菲碧就是一个这样的例子。

菲碧，一位商业艺术家。有一次任务的对象是一位喜欢鸡蛋里挑骨头的艺术组长。菲碧每次离开他的办公室时，总觉得心里不舒服，不是因为他的批评，而是因为他批评菲碧的方法。

最近这个组长交了一件很急的稿子给她，后来又打电话给菲碧，要菲碧立刻到他办公室去，说是出了问题。当菲碧到组长办公室之后，麻烦就来了。组长满怀敌意，终于有了挑剔的机会。在组长恶意地责备菲碧一顿之后，菲碧说：“组长，如果你的话不错，我的失误一定不可原谅。我为您工作了这么多年，实在该知道怎么才对。我觉得惭愧。”“我应该更小心一点才对”，菲碧继续说：“您给我的工作很多，照理应该使你满意，因此我打算重新再来。”“不！不！”他反对起来，“我不想那样麻烦你。”他告诉菲碧只需要稍微修改一点就行了，又说一点小错不会花公司多少钱，不值得担心。

结果组长邀菲碧同进午餐，分手之前组长开给菲碧一张支票，又交代菲碧另一件工作。

从上面的故事可以看出：菲碧虚心接受了上司的批评，赢得了上司的信任。倘若她按照自己的意愿去做事情，那么结果就会完全相反。

不同的处理方式，得到的结果完全不同。面对别人的批评，我们不要一味地抵触，并不是所有的批评都是无理取闹。我们要好好调整自己的心态。对于有价值的批评我们要虚心接受。接受善意的批评，可以使你进步，它能让你不断地纠正错误，不断地完善自己，不断地进步。

面对批评，就是迎接挑战；面对批评，就是面对人生。换个思路看待老板批评和同事建议，你会发现接受起来并没有那么难。