尽职尽责，多一份责任多一次机遇
汤姆住在一座古老的小城里，听说以前这是一座繁荣发达的城市，从教堂塔尖上高高悬挂的四只老钟可以证实这种说法绝非虚传。后来经济萧条带走了小镇的繁荣，那四只老钟也停止了前进的脚步。现在，小城里的人决定唤醒那些代表小城悠久历史的老钟。在一次市民联欢会上，刚满18岁的汤姆被选为每天为大钟上发条并校准时间的人。
一个星期后，等满头银丝的钟表匠莫尔顿师傅修理完大钟，在他把钥匙交给汤姆之前，提出一个要求：让他到市里转一圈，看遍城里所有大钟的情形，然后谈体会，之后，才能把钥匙交给汤姆。
汤姆暗自埋怨老头太古怪，但是又拗不过他。
这天下班，汤姆开始关注市里所有的大钟。不看不知道，一看就发现了秘密，这些大钟有的停了，有的走得不准。有很多人从大钟前走过时，都会捋起袖子对一下手表。汤姆真想大声告诉他们正确的时间，以免他们耽误了时间。
汤姆又信步沿着铁路走去，高高的路基上有一座黄色的旧砖房，这是扳道工马里兰夫妇家。马里兰大叔值完通宵班正在休息，马里兰大婶却迎风坐在屋前，倾听火车开来的声音。
“你们没有表吗？”汤姆好奇地问。
“有啊。可我们老眼昏花，根本看不清楚上面的小字。”
在过去，马里兰夫妇根据教堂的钟声对时间，而如今他们只能轮流值班来护卫铁路。离开小屋，汤姆的心里有一种说不出的滋味。
“我们这座小城里不缺少钟，而是看钟人缺乏责任感。”莫尔顿老人听完汤姆的体会，脸上露出会心的微笑。
“好，小伙子，请记住你刚才说的话。”随即从腰间的钥匙链上摘下一把黄铜钥匙交给了约翰。
月色中，汤姆套上沾满油污的工作服，来到钟塔下，钻进漆黑的塔楼，一路攀登上去。
“我一定要让这古老的大钟走得最准确，让全市的人都生活在同一时间内。”推开四扇沉重的钟面，他仰望星空，上完发条，又抹好润滑油，一一校准了4个钟面上共8根胳膊般粗细的指针。他又用手绢擦拭钟面。他要让4只大钟像运转良好的机器那样，永远保持步调一致。
刚开始，人们没有注意大钟的时间，后来人们发现原来大钟的时间精确得一秒不差。两年后，教堂的大钟重新成为小城人们生活中的一部分。当有人询问时间时，周围的人都会指着教堂上的大钟说：“那上面的时间最准确。”
汤姆明白，自己是一个看钟人，就一定要认真负起看钟人的责任——让小城里的大钟走得最准确。他做到了这一点。
其实，人的一生时刻需要面对责任。从大的方面讲，它支持着人类社会的延续；从小的方面讲，它维持着人们的日常生活。
作为公司的一分子，每一个人都有着基本的工作职责和工作范围。生产部门最重要的是按质按量生产出合格的产品；研发部门就是要尽力设计出符合市场需求的好产品；营销部门就是要尽可能地把产品销售给消费者，而不是放在仓库中；人力资源部门则是尽可能招聘到合格的人才，对他们进行有效的培训与组织。
做每一份工作的同时，也即意味着需要我们承担其中的责任。但是，承担责任并不是一件轻松的事情。由于要有一定的付出，甚至要做出某种牺牲，很多人都会在承担责任时感到很辛苦，压力很大。
不过，我们可以换一种角度来看待工作中的责任。其实，承担责任是对你价值和能力的一种肯定和证明。如果你不具备承担责任的能力，别人怎么会让你承担责任呢？你应该为自己感到骄傲，因为你的存在是有价值的。
但是在职场中，有一种很普遍的现象：有些人想的不是如何更好地完成工作，而是想着能少干一分，决不多干一分。“给多少钱，就干多少事”是这类人的共同心态。他们马马虎虎应付完每一天的工作，却自以为很聪明。
有一句话想必大家早已耳熟能详：“今天工作不努力，明天努力找工作！”其实我们也可以这样说：“今天你糊弄工作，明天工作也会糊弄你！”而一个真正认真负责的人，即使在工作岗位干到最后一秒，他也不会改变对工作一贯认真负责的态度。
身在职场，只有对工作认真负责，才是真正的聪明。你只有怀着高度的责任感，每天出色地完成工作，才有可能很快获得提升。具备责任心的员工，根本不会把自己的过失归咎于外在环境和别人的想法，更不会极力逃避自己应承担的责任。
再看看我们这个时代的成功人士，他们无不具有高度的责任心，工作态度一丝不苟，永远富有激情。正因为如此，他们才能取得今天耀眼的成就。
美国著名心理学博士艾尔森曾经对世界前100名杰出人士做过一项问卷调查，结果让他十分吃惊：其中61%的成功人士承认，他们所从事的职业并不是他们最喜欢做的，至少不是他们心目中最理想的。
一个人竟然能够在自己不大喜欢的领域里取得成功，除了聪明和勤奋，靠的还有什么呢？
带着这样的疑问，艾尔森博士走访了多位商界精英。其中，纽约证券公司的金领丽人苏珊极具代表性的经历，给了他一个满意的答案。
苏珊出生在中国台北的一个音乐世家。她自幼接受良好的音乐教育，本身也酷爱音乐，她的人生理想也是成为一名音乐人。但是她却阴差阳错地考进了大学的工商管理系。尽管她不喜欢这个专业，但是也不肯落在别人后面，所以每学期各科成绩都是名列前茅。大学毕业后，她以优异的成绩被保送到美国麻省理工学院，攻读MBA，又拿到了经济管理专业的博士学位。
如今她已经是美国证券业界的风云人物，但是她心里仍然为没有成为音乐人而遗憾。她说：“至今我仍然不太喜欢我所从事的工作，如果让我重新选择，我还会选择音乐。这只是个不能实现的梦想，还不如做好现在的工作。”
艾尔森博士问她：“你不喜欢这个专业，怎么能学得这么好？不喜欢这份工作，却能做得如此出色？”
“因为我在这个位置上，必须认真对待这份工作，对工作负责，也是对自己负责。这跟我喜不喜欢这份工作没有关系。”
之后，艾尔森又走访了几位成功人士，他们能在自己不喜欢的领域取得卓越的成绩，除了聪明和勤奋，靠的是一种认真负责的态度。
当你做着一份自己不太喜欢的工作，又无法改变这种现状时，就要安下心来，只有把工作当作一种不可推卸的责任，全身心地投入其中，只有对自己的职业负责而又认真的人，才能取得成功。
你可以试想一下，假如你是公司老板，在分配任务时，你会信任什么样的人呢？在提升职位时，会首先考虑哪一种人呢？如果老板分配任务时，对你极不放心，甚至还要派人监督你，三天两头来检查你的工作进度和工作质量，那你就该反思一下了。
在一些员工看来，只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，没什么责任可言。一旦出现错误，有权力的人理应承担责任。有这样想法的员工，根本没有意识到自己的责任。
有的人不知责任为何物，他们对一切组织中的岗位制度，都持有抵触情绪。他们在工作和生活中总是一副玩世不恭的样子，对公司和自己的工作也时时报以嘲讽的态度，稍有不顺，就立马走人，频繁跳槽。
你可能会注意到，这些人在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们业务部如何”，“他们人事部怎么样”，这其实是一种缺乏责任感的典型表现。这样的员工至少没有一种“我们就是整个团队”的认同感。
这样一个不负责任的人进入公司，如果没有外在的监督，根本无法正常工作。他们对自己的工作职责推三阻四、敷衍了事，任何工作到了他们手里，都会是一团糟。这样的员工，迟早要被职场所淘汰。
一个没有责任感的员工，不会是一个优秀的员工。每个雇主都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你做的是最不起眼的普通工作，只要你担当起了你的责任，你就是公司最需要的员工。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”同样，如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中获得更好的发展的机会。
责任保证一切，的确如此。责任保证了信誉、保证了服务、保证了敬业、保证了创造……也正是这一切，保证了企业的竞争力。无论你在单位从事何种工作，你一定要认认真真，一丝不苟地对待工作。只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。
我们生活在这个世上，每个人都对自己和他人负有责任。人生的责任不可推卸，我们必须勇于承担，直至生命结束。肩负责任是有压力的，但却是充实自我、实现自我人生价值的一种途径。把工作当成自己的事业来做，并从工作中寻求自身的价值和满足，这也是责任于人于己的双重价值所在。
当我们接受一份工作时，也就意味着承担了一项责任。换句话说，工作的底线就是尽职尽责。在这个世界上，没有不承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。事实上，我们对工作负责，就是对自己负责。
在公司这个大家庭中，虽然我们每个人的岗位不同，所从事的工作也不一样，但我们都应承担起自己应有的责任，这是做人、做事最基本的原则。当我们增添了一份责任感，在为公司的发展出一份力时，实际上也就等于是为自己提供了更多的提高和成长的机会。
保罗年轻的时候在一家五金店当营业员。有一天，来了一位要结婚的顾客。按照当地的习俗，他必须要在婚前购买好诸如钳子、铲子、马鞍、盘子、箩筐等生活和生产用具。由于货物太多，整整堆满了一辆独轮车，连骡子拉起来都有些吃力。不巧的是，送货员刚好休假，因此保罗决定亲自去送这批货物，尽管送货并不是保罗的职责。
开始的时候还很顺利，但走了一段路后，车轮不小心陷进一个不深不浅的泥潭里。保罗用尽了全身力气，车仍然纹丝不动。最终在一住好心的过路人的帮助下，保罗把车推出泥潭，把货送到了顾客的家里。直到深夜，满头大汗的保罗才回到了商店。老板对保罗的行为赞赏有加，并认为自己的这家店太小，会埋没了保罗，于是老板把他推荐给自己一位在五金百货公司担任老总的朋友。保罗的境遇从此得到了改善。经过自己的勤奋与努力，后来，保罗担任了五金百货公司的总裁，在这一行业做出了一番令人羡慕的成就。
在工作中责任感强，承担的责任多，一方面体现了你出色的能力，另一方面，你会因此得到更多除薪水以外的资源财富。任何一家企业的老板，都喜欢这样的员工，信任这样的员工，他们会给予这样的员工以更大的责任和使命。理所当然地，这种负责任的员工会得到升职或者金钱等各个方面的奖励，他们的理想与抱负便因此得以实现。
承担的责任越多、越重，被提升的机会就越多。所以，我们在工作中，要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法。对于大部分员工的职位而言，报酬和职位与他所担负的责任有着直接的必然关系，而那些最可爱的员工，总是让自己的肩头担负起更多的责任。
有一位青年，高中毕业来北京打工。就在她身上的钱所剩无几时，工作依然没有着落。万念俱灰、走投无路的她，打好行囊准备回家，正要出门赶车去火车站时，一位朋友打来电话，说帮她找了一份在汽车销售公司的工作，让她明天上班。
她百感交集，热泪盈眶，在这个繁华的都市里，她终于可以落脚了。她对这份得之不易的工作十分珍惜，尽管做的是前台接待，同时还兼做公司的很多杂务，工资也不高，但她工作认真负责，对没整理好的材料，经常一个人自愿留下来加班，直到处理完毕。
有一天，她正欲锁门时，却接到一个传真。那是一份来自英国的传真，只有高中学历的她，仅仅只认得其中不多的单词，至于内容，她全然不懂。她打电话给老板，可老板关机。
她本打算第二天上班再交给老板处理，可机警的她正欲出门时，忽然意识到英国和中国的时差问题，说不定对方还等着回传呢。于是她坐下来，拿起英汉辞典及汽车专用英汉辞典翻译起来。搞懂意思后，她又用蹩脚的英语回了传真。回家后，她一夜没睡好觉，这么大的事，没经老板批准就独自做主回了传真，真担心老板会怎么处置她。
谁知，第二天上班老板欣喜若狂，是她及时给英方回了传真，才使得他们在其他几个同样接到英方传真的中方公司之中抢了先机，为公司争得了开张以来的首单大宗生意。
她“多负”的一份责任，给公司带来了一笔可观的利润，而她本人也得到了一份不菲的奖金。从此，她一路走来，如今已是年薪70万元的营销总监。
在需要你承担责任的时候，勇敢地去承担它，这时你才有望抓住机会。“这不是我的错。”“我不是故意的。”“是他让我这样做的。”“这不是我干的。”“本来不会这样的，都怪……”推卸眼前的责任，就等于失去了勇于负责的精神，这样的人，能力得不到发挥，潜力得不到挖掘，前程也不会光明。
任何一个企业里的领导者都清楚，能够勇于承担责任的员工，能够真正负责任的员工对于企业的意义。问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。这样做的结果最终会让你无法晋升，甚至将会丧失工作的机会。
只要人人都有责任心，企业就能兴旺。我们每一个职工，都应该珍惜现有的岗位，克服短期行为和雇佣思想，爱岗敬业，认真履行职责，扎实做出成绩，把效益搞上去，与企业同呼吸、共命运，真正把“公司兴亡，人人有责”与自己的人生价值联系起来。只有这样，企业和职工才能“双赢”。