1．失败的教训是成功的基石

同样一件事, 失败了, 有正能量的人吸取教训, 把失败作为垫脚石;内心充满负能量的人抱怨连连, 把失败作为绊脚石。

很多人在失败面前表现出来的是懊悔和气恼。其实, 只要我们将失败看做一种经验和教训, 既可以避免以后相同的失败出现, 也可以为未来奠定成功的基石。

失败只是暂时没获得成功而已, 它们是成功路上的必经挫折。每一次挫折都给了我们一些经验和教训, 吸取这些经验和教训, 无疑就是在累积一种正能量, 它能为我们以后的成功指明前进的方向。

失败并不可怕, 可怕的是我们没有从失败中获取到经验和教训。对我们来说, 失败有时也是一件好事, 一个真正的聪明人善于从失败中吸取经验和教训。

犹太人认为, 每个人都不可能避免失败, 在失败面前, 我们要保持头脑的清醒, 并将失败的负能量转化为成功的正能量。

美国商界流传着这样一句话: 一个人如果从未破产过, 那他只是个小人物; 如果破产过一次, 他很可能是个失败者; 如果破产过三次, 那他就可以无往而不胜。

失败的经历是一个人非常宝贵的财富, 它为你积累了丰富的经验。失败, 只是表示你在支付学费, 你在学习不败之法。或者说, 失败是在郑重地告诉你改换一下行为方式, 或准确地告诉你“此路不通, 另寻佳径”。通过新的选择, 你或许能开辟新的成功之路。

“我在这儿已做了30年,” 一位员工抱怨他没有升职,“我比你提拔的许多人多了20多年的经验。”

“不对,” 老板说,“你只有一年的经验, 你从自己的错误中没学到任何教训, 你仍在犯你第一年工作时就犯过的错误。”

好悲哀的故事! 即使是一些小小的错误, 我们都应从中学到些什么。

“我们浪费了太多的时间,” 一位年轻的助手对爱迪生说,“我们已经试了两万次了, 仍然没找到可以做白炽灯丝的物质!”

“不!” 这位天才回答, “我们已经知道有两万种不能当白炽灯丝的东西。”

这种精神使爱迪生终于找到了钨丝, 发明了电灯, 改变了历史。

失败并不可怕, 失败之后不能将自己的经验升华, 不能使它在你的生命中具有新的价值, 这才是最可怕的。

成功者与失败者最大的不同就在于前者珍惜失败的经验, 他们善于从失败中吸取教训、反败为胜; 后者一旦遭遇失败的打击, 即坠入痛苦的深渊中不能自拔, 每天闷闷不乐、自怨自艾直至自我毁灭。

心中充满正能量的人能够正确对待自己的错误和失败, 并从中吸取教训, 继续努力追求自己的目标。

微软对每一名员工都要灌输正确对待失败、尊重失败的思想, 甚至提出“没有失败, 说明工作没有努力”。因此, 在微软工作的人从不惧怕失败, 他们将失败看作是走向成功的必经之路。因为失败的结果会直接促使自己去尝试新的可能。正是这种正确的失败观, 成就了微软一次次令对手胆寒的成功。

1998年, 微软开发的Excel软件在上市后被发现有重大瑕疵, 当时负责该项目的产品经理硬着头皮去和比尔·盖茨讲述此事, 并建议将上市产品全部回收。讲完后, 产品经理难过地垂下眼皮, 紧张地等着比尔·盖茨的训斥。仅仅几秒钟, 比尔·盖茨的声音在他耳畔响起,“今天你让公司损失了2.5亿美元, 我只希望明天你表现得好一点。” 只有这些? 产品经理简直不相信自己的耳朵。他抬起头, 发现比尔·盖茨正微笑地看着自己。时至今日, 这位产品经理——杰克·雷克斯, 已成为微软内部顶尖的主管之一了。

比尔·盖茨为什么没有去惩罚犯错误的人, 因为他深知人总是要犯一些错误, 不犯错误就不会有进步, 从某种意义上说, 这些错误所带来的经验和教训也是一种无法估量的财富。很多优秀企业都能认真对待员工在创新过程中可能出现的失败, 他们不仅容忍员工的错误和失败, 而且还常鼓励员工犯错。他们认为, 一个不敢犯错、不敢尝试失败的员工是没有多大价值的。

所有人都有过犯错和失败的经历, 倘若我们都能从这些错误和失败中吸取到经验和教训, 那么这些失败的教训就足以成为我们的财富, 从而引导我们成为优秀的人。

阅读思考

(1) 古人也认为“失败乃成功之母”。你是如何理解这句话的?

(2) 在工作中, 你有过失败的经历吗? 失败给你带来了什么?

(3) 为什么很多企业不是惩罚失败, 而是奖励失败? 他们为什么要这样做?