“快、准、细、严、实”的工作五字诀，有助于员工认真行为习惯的养成，而认真的习惯则是打造员工执行力的重要因素。

1. 快

即快速，要培养雷厉风行的工作作风，以高涨的工作热情，快节奏、高效率地干好每一项工作，严禁办事拖拉。

2. 准

即准确，要培养一丝不苟的工作作风，这是认真负责的精神体现，也是保证工作质量的关键。

3. 细

即细致，要培养周密细致的工作作风，这就要求员工有不厌其烦的韧劲。

4. 严

即严谨，要时刻保持严谨的工作态度和严肃的工作作风。

5. 实

即求实，培养求真务实的工作作风，出实招、说实话、办实事。在任何情况下都不弄虚作假，说老实话、办老实事、做老实人。

若在工作和生活中时刻能以“快、准、细、严、实”来要求自己，那么成为一名优秀的高效能人士就不是一件难事。

1988年，丁江宁离开了家乡安徽怀宁，怀揣着对大城市的憧憬来到了北京。凭借拿手的木工技术，丁江宁很快找到了工作，顺利进入一家家具公司，当起了一名普通的木工工人。

一干就是六年。在细小烦琐的工作中，丁江宁积累了丰富的木工技巧与加工经验。用他的话说，无论干哪行，都得从最基础的工作做起，这是每个初到公司的员工应该做的，就像无论多么高贵的家具，都得从粗糙的原木开始，经过精心设计、制作和打磨，才能呈现出最后的典雅与高贵。

如今，已经成为公司生产和质检部骨干成员、生产组长的丁江宁依然像过去一样，始终以最高的工作标准要求自己，在工作上精益求精。每个员工都知道，只要是丁江宁负责的工序，就没有干砸的活。他不但一丝不苟地跟踪到底，甚至对很细微的差错也是严格把关，绝不得过且过。

一次，公司接了一家宾馆的家具订单，总额400多万元。但事情远没有想象得那么简单，经过初步交涉，经理和丁江宁都知道，公司目前没有完善的设备和足够的设计力量完成订单，经理也只是从客户那里拿回了几张宾馆的家具照片。

“江宁，你看……”

“对公司来说，这是一个很好的机遇，对我个人来说也是一个很好的挑战。”丁江宁说。经理听后，立即明白了丁江宁的意思，他信任地拍了拍丁江宁的肩膀。

日后，凭着几张照片，丁江宁与其他几名员工反复凑在一起没日没夜地揣摩、探讨，什么样式更能贴近客户的心理，多大的尺寸更利于宾馆的布局，设计拐角的时候需要注意哪些问题……

“当时，我们没有现成的图纸，根本无法掌握一些重要、关键的数据，”一名员工回忆说，“丁江宁带着我们大家自己画图纸，自己摸索，可以说，从下料到成品全部都是我们自己摸索出来的。”

凭着现有的几台锣机，丁江宁和同事们终于将一流的产品送到了客户的手中。挑剔的客户验收完后，满意地向他们竖起了大拇指。

“就是差0.1毫米也不行，一定要达到最高标准！”这是丁江宁对待工作的一贯态度。就是凭着这种工作态度，丁江宁在公司内、行业内树立起了不可替代的个人品牌。

认真细致，精益求精。这是现代企业中每一位老板都十分看重的职业精神，如果一名员工不能认真对待自己的工作，不能在工作中做到精益求精，那么就不可能是一个尽职尽责的员工。