133．唯一能推动僵局的就是制衡。

有些人在看那些帝王将相的电视，总会有这样的疑问，朝堂中为什么会有那么多的坏人，阻碍着事情不说，还残害忠良，不明白为什么皇帝不把所有的坏官都杀掉，换上好官，甚至明知道那人是个坏人，不仅不杀之，反而重用他。长大后，我才了解到帝王术的博大精深，只有善才能惩恶，也只有恶才能抑善，二者互相制约互相束缚，只有这样才能保持朝堂的平衡，不让一方势力做大，才会让事情朝着帝王想要的方向发展，这便是帝王的制衡术。

制衡术是上司经常使用的权术之一，当两个有野心的上司在为己方实力竞争同一个职位之时，若他们之间出现僵局，唯一能推动它的就是制衡，上司会把各自的势力一齐摆在一个职位上，同级并列的几人展开激烈的竞争，最终获胜者得到那个职位；或者当上司不想要某股势力发展之时。便会寻求另一股相当的力量来牵制那股势力。

我们在职场上，就要明白当上司采取制衡手段之时，我们应起到的作用，不要身在局中，还一头雾水，不知该做些什么。我们也要学会利用制衡这一个方法，来达到我们自己的目的。朋友H君在职场上本有一个大靠山，原本是部门主管的不二人选，可是他在一次业务中，犯了个错误，等同于失去了竞争主管的资格。然而公司的总经理和副总经理都想把自己人安置到那个位置上，两位领导都很矛盾，谁也说服不了谁，H君在想了一个办法，他直接找到自己副总经理，和他就这一件事情展开了讨论，副总经理不愧是条老狐狸，一直和他打哈哈，迟迟不入正题，H君逮了个机会，把自己的想法告诉他，他的办法是让候选人全部都居于副主管级别，以三个月为限，展开竞争，谁的业绩多，谁就晋升为部门主管，副总经理觉得此法可行，既解决了危机，又不落人话柄。后将方案报与总经理，总经理亦同意此法。H君通过运用制衡的手段，让自己重新获得了竞争机会，并把这场职场比赛往于自己擅长的销售方面引，最终他成功成为了部门主管。

是故，当上司采取制衡措施时，便是我们展示自己，获得进一步提升的机会，或者当你发现良机，可以制造出有利于自己的制衡局面，不妨煽风点火，让这样的局面形成吧。