向团队中“会的人”请教

对于一个刚刚进入职场的新手来说，最为迫切的事情就是要快速地融入到团队当中。只有融入进去了，你才能够认真踏实地工作，才能够进入正常的工作轨道，才能够尽快地实现自己的价值。

一个真正有理想、有抱负的人，在进入一个崭新的行业之前，必然会本着谦虚好学的精神，多听多看，向团队当中“会的人”请教，将任何一个比自己有经验的同事都看成是自己的老师，从他们的身上学习有用的技能和做人的方法，不断地充实和完善自己，让自己在行业里面一步步成长壮大，最终成为行业里面的精英。

如果一个人不能虚心地向别人请教、耐心地向别人学习，那么他就会发现自己难以适应新的工作环境，在工作中遇到的困难也无法得到及时解决，没有办法顺利完成工作，最后很有可能走向失败。

向“会的人”请教，不仅是一件费时少、见效快的学习方法，还能够帮助你博得同事们的好感。因为你的谦虚好学能够让你遇事不慌不忙，从容应对，最终解决问题。反之，如果你自视甚高、敏感害羞，或者是因为其他原因而封闭自己，不屑或者是不敢向别人请教，那么你所遇到的困难将会越积越多，最终它们会将你彻底压垮。

尹小姐天生就敏感害羞。在学校的时候，她就因为这个毛病，遇到难题不敢向老师、同学请教，因此成绩总是在中下游徘徊。

在参加工作之前，她的朋友给了她一个忠告，要她改掉内向的毛病，遇到不懂的问题一定要多向别人请教，不然的话对工作会非常不顺利。

等到参加工作之后，尹小姐的确尝试着去克服自己性格当中的弱点，可是成效却并不明显。遇到困难的时候，除非这个困难特别大，她是从来不会主动去向别人请教的。在公司里面，人们也都觉得尹小姐的性格孤僻，让人难以接近，所以每当她遇到困难的时候，更是没有人主动帮助她。

有一次做单据，由于这张单据是由她来完成的，所以在署名的时候，尹小姐就认为应该署上自己的名字。可是，就在要署自己名字的时候，她又犯了疑惑：到底是该署自己的名字，还是领导的名字呢？本来这是一件很简单的事情，只要问问别人就行了，但是她却怎么也开不了这个口，总觉得问问别人就好像会遭到别人嘲笑一样。

尹小姐想找一些类似的单据参考一下，但是她找了半天也没有找到。最后，她决定冒一下险，就私自署上了自己的名字。

可是就是这件小事，却给公司造成了严重的损失，由于单据的错误，这次的交易没有顺利完成。公司领导严厉批评了尹小姐，扣除了她三个月的奖金，而且还发出警告，如果下次再犯类似的错误，就立即开除。

内向敏感的尹小姐正是因为不善于向别人请教，才在工作当中遇到了麻烦而得不到及时合理的解决。这不仅不利于她的工作，而且还影响了她的人际关系，从而让她在公司里面越来越孤立。她由于在重要的问题上羞于向别人请教，自作主张才导致了大错，受到了公司的严厉处分。如果她能够变得开朗一点，遇到事情多向别人请教，那么这样的不良后果是完全可以避免的。

“三人行，必有我师焉。”这是孔子的名言，而这句话字面上的意思就是三个人一起走，其中肯定有可以作为我老师的人。在职场中，值得我们学习的人一定有很多。我们应该学会尊重他们，以谦卑的态度从他们的身上去学习有用的东西。

当你做一个谦虚的人，你就会发现，在这个世界上，需要学习的东西实在是太多了。人们对事物的认识是无穷无尽的，需要掌握的知识和技能也是无止境的。正所谓“山外有山，人外有人”，一个人即使再聪明、再有才华，依旧还会有比他更聪明、更有才华的人。

如果你善于向同事学习，就可以更快地融入到这个团队之中，更加有效地去了解企业的价值观和经营理念，学习相应的工作技能。如果你完全依靠自己去摸索，那么学习到这些有用的东西可能要花费很长的时间。懂得向别人请教，这也未尝不是一条捷径。

当然，向团队中“会的人”请教，不光是要请教工作中的技能，还应该学习职场中的做人方法。例如，如何和同事相处、如何和老板相处，这些看起来很简单的事情，往往有着很大的学问。

这对于那些长期在职场行走的人来说可能早就耳濡目染了，他们早已经习惯了其中的规矩和规则，可是对于一个刚刚进入职场的人来说，面对一些复杂的人际关系时，可能会不知所措。在这个时候，细心地观察别人的一举一动，并且虚心地去向他们请教，便显得非常重要了。