186．升职，只能说明你的过去得到了认可。

在职场上，有的人升职，有的人降职，有的人原地不动。如果你没有得到升职的机会，说明你做的还不够，还不足以脱颖而出；如果你升职了，说明你的过去得到了认可，但不代表你的未来同样得到了认可；如果你降职了，那说明你的过去被人否定了。

小A通过自身的努力，终于成功的升职成为部门组长，于是小A觉得自己很受上司的赏识，应该在上司的心中有比较重要的地位了，而且自己与上司的之间的级别也比较接近，于是在行事作风上，一改往日的低调，开始对下属颐指气使，对上司说话也不像以前那么恭谨，她自我觉得成为领导之后，她管理工作做的还是可圈可点的，但没有想到她当上领导没有多久，就遭到了下属的弹劾，被上司批评了一顿，虽然上司没有怎么直说，但小A知道，上司心里对她也不是很满意。小A心里生出疑问，自己哪里做得不好呢，难道自己天生不是做领导的料吗？

小A之所以会有这样的遭遇，在于她不明白一个道理，就是成为了领导，并不意味着你可以肆意妄为，而更应该谦虚对待，拉拢人心。

你成功升职，晋升管理层，这当然是一件值得高兴的事情。但同时我们也要正确对待自己升职这件事情，要保持冷静和平常心，不能因此骄傲自满，也不能因此得意忘形，避免浮躁的心态，因为你还有未来，而未来是不确定的，如果你因为升职，而松懈下来的话，那么你的未来就不会被上司认可，你也不会再有升职的机会，甚至还会遭遇降职的尴尬。

升职之后，身上的责任增加，压力也增加，对你自身的要求也会更高。所以你更需要小心谨慎，更因该容忍低调，更需要辛勤耕耘，更需要提高在自身的工作能力，更要注重自己的人际关系和工作态度，你只有比你的过去做的更好，你才能够在职场行更上一层楼。

谨记：过去已然过去，未来才是最重要的。人不能靠过去的功绩活着，而要创造出更多的功绩来让自己发展的更好。