勤奋，获得额外价值

没有勤奋就没有成功，没有一个成功者不是通过努力跳跃才摘得胜利果实的。

一个员工，如果每天都能多做一点点，就能让自己获得额外的价值。同时，也就更容易获得老板的青睐。

成功者之所以成功，并不是因为他们的天分，而是因为他们的勤奋。事实上，在工作中最终能够脱颖而出的员工，无一不是靠平时日积月累的勤奋。

道格拉斯最初为史密斯先生工作的时候，只是一个很普通的小文员。不过，他是一个心思细腻的人，刚刚工作了一星期，他就注意到，每天下班以后，所有的人都回家了，史密斯先生却仍然会留在办公室里继续工作到很晚。

因此，道格拉斯决定下班后也留在办公室。没有人要求他这样做，更不会有人付给他加班费，他之所以自愿留下来，唯一的希望就是自己能在史密斯需要的时候帮上一点忙。

下班之后，史密斯经常找文件、打印材料。最初这些工作都是他自己亲自来做，后来，他发现道格拉斯也在办公室里，他就会让道格拉斯来做这些，并且逐渐养成招呼道格拉斯的习惯。

道格拉斯也将这些工作视为自己学习的机会，他从史密斯那里更快地了解到了整个公司的运作流程，并且学习了很多很好的管理经验，最终成了史密斯的左膀右臂。

后来，道格拉斯一直做到了公司总裁的位置，但他依然没有放弃“每天多做一点点”的习惯。这不仅让他赢得了所有下属的尊敬，更使他管理的公司成为了同行业中的翘楚。

每天多做一点点，不会让自己少什么东西，但却可以让自己获得更多的工作经验、知识等，这样工作下来，最后受益的一定还是自己。

但是，企业里每当需要加班的时候，总有两种不同的员工：一种人，即使天天加班、经常熬夜也乐此不疲，从不叫苦喊累；另一种人，即使仅加了一天班就怨气冲天，叫苦不迭。当然，第一种人肯定更容易得到公司的认可、老板的青睐。

下班时间到了并不意味着工作的结束。如果一个员工凡事都以工作为中心，那么，他就不会将工作时间放在心上，他关注更多的是，如何才能将眼前的工作做到最好。

日本著名企业家松下幸之助习惯于在空余时间巡视一下自己的公司。一天深夜，他发现一间办公室的灯还亮着。

“我绝不饶恕这种浪费的行为！”一贯严厉的松下幸之助误以为哪位员工下班的时候忘记了随手关灯。

当他打开办公室门的时候，一位女士正在打字机前忙碌。

“我们并不鼓励疲劳作业。”松下幸之助轻喊了一声。

“对不起，董事长，因为临时多了一些材料，所以我留下来打算做完。”

“您为什么不等明天上班继续做？”松下幸之助的口气缓和了下来。“小泉主管习惯于一上班就看当日的材料，所以，我觉得应该今天把它做完，这样小泉主管明天一早就可以看到这些材料了。”

松下幸之助深深地被这位女员工感动了，感动他的不仅是这位女员工对工作的负责，更是她能配合自己上司的工作习惯来安排自己工作的态度。“能如此与上司保持步调一致的员工，不仅会是一名忠诚的员工，更会是一名能出色完成任务的员工。”松下幸之助由衷地赞赏道。

第二天，这位女员工就成了松下幸之助的助理。从此，“与上司保持步调一致，并绝对地忠诚”也作为一种企业文化，被松下公司传承了下来。

勤奋不等于蛮干，而要讲究方法。作为一名普通员工，只有与上司保持步调一致，才能让勤奋获得丰厚的回报，相反，如果与上司的习惯相悖，那么，自己的勤奋就可能会付诸流水，也就得不到任何成果了。