修炼自我，让自己不可取代

假如问一个老板：“你认为什么样的人最有价值？”他会毫不犹豫地告诉你：“我离不开、公司离不开的人。”那么何为老板离不开、公司离不开的人呢？那就是不可取代的人。每个人在公司里都有自己的位置，一旦你做到了无人可以取代你的位置，那么你就成功了。

金融界巨子罗塞尔·赛奇曾经为年轻人的成功规划过这样一个步骤：“第一，谋求一个职位；第二，珍惜第一份工作；第三，养成忠诚敬业的习惯；第四，认真仔细观察和学习；第五，成长为有礼貌、有修养的人；第六，成为不可代替的人。”若是做到第六步，那么可以说你必将取得成功。因为人的成功是通过其人生价值的实现来体现的，而成为不可替代之人则正是人生价值的最大体现。正如黄金的地位，从遥远的用贝壳充当货币的年代，到如今纸币盛行的年代，黄金永远是财富的象征，从来没有被取代过，原因就在于像著名经济学家凯恩斯所说的：“黄金在我们的制度中具有重要作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。”这就是黄金的价值，而人也必须要成为像“金子一样闪光”的人，才能迎来人生的辉煌。

著名的中央电视台主持人白岩松在中国农业大学的一次讲座上对即将就业的年轻人提出忠告说：“无论你将来从事何种职业，也不管你所从事职业的难易程度和薪水高低，你一定要成为这个职位上不可或缺的人，这才是最重要的。”或许你的学历不是最高的，你的技能不是最熟练的，你的经验不是最丰富的，但是你必须具有其他人所不具有，或者超过其他人的技能和本领，哪怕只有一项，也足够让你在公司站稳脚跟，成为领导和同事眼中不可取代之人。“人无我有，人有我优”，只有这样，你才是那个独一无二的你，你才永远不会被淘汰或者被取而代之。

法国巴黎有一家五星级的豪华大酒店，店里有一名不起眼的小厨师，他做不出什么上得了大台面的菜，也没有什么特别的长处，但是酒店年年新老员工更替，经济不景气时更是大规模裁员，这个小厨师却始终安然无恙，甚至工资年年见长，这究竟是为什么呢？

原来这一切都和一名贵夫人有关。这名贵妇人常年在酒店包有一个豪华套间，虽然每年加起来只有一个多月的时间在这里度过，但却是酒店最重要的客户之一。这位贵妇人最爱吃的就是这个小厨师做的一道甜点，而这道甜点其他所有的人都没有他做得好吃。他将两只苹果去核后，将肉放进一只苹果之中，这只苹果除了看起来特别饱满之外，外表看不出一点不同，但是味道却特别甜美，是贵妇人最爱吃的食品之一。贵妇人年年来，年年都点这道甜点，所以酒店就必须年年留住这个小厨师，甚至给他不断地涨工资。

这个小厨师虽然没有什么特别的过人之处，但是他依然可以称得上是这家豪华大酒店不可或缺之人。他的不可或缺就在于他会做一样别人都不会做的菜，而正是这道菜奠定了他不可取代的地位。所以不要小看任何一样不起眼的技能，只要你将它学专、学精了，任何人都无法超越你，这样你就是那个专业或行业中无可取代之人。

老板在解雇一个人的时候，总会考虑到：“若是我将他解雇了，会不会影响公司的发展和前途？”假如答案是肯定的，那他绝对不会解雇你；而假如答案是否定的，那么他会毫不犹豫地将你踢出局外。所以，若想让自己的地位稳固，就要努力提升自己的价值和潜力，直到达到让老板舍不得放弃的程度。而要证明自己的价值和潜力，就必须通过业绩来证明，假如没有业绩，那就说明你对公司毫无价值可言，你就会如同一枚无用的棋子，随时被抛出棋盘之外。所以，要想成为不可取代之人，归根结底还是要用勤奋和努力做出成绩来证明自己。在这个以业绩论英雄的年代，没有人再会轻信一张文凭或是嘴皮子上的功夫，只有脚踏实地地做出成就，才能成为公司的栋梁和精英。