【3746】人才统计理论与实践

（中国人才研究会编，司江伟、徐凌著，党建读物出版社，35.4万字，2016年12月第1版，56元）

△共10章：①人才统计总论；②国家人才统计指标体系；③人才统计调查；④人才统计整理；⑤人才统计综合指标分析；⑥人才统计时间数列；⑦人才统计抽样和抽样分析；⑧人才统计相关分析与回归分析；⑨人才统计指数分析；⑩人才统计分析报告。

○马寅初说过：“学者不能离开统计学而研学；政治家不能离开统计学而施政；事业家不能离开统计学而执业；军事家不能离开统计学而谋略。”

○我国是世界上最早统计人口的国家之一。据文献记载，公元前22世纪，大禹曾经“平水土，分九州，数万民。”所谓“数万民”就是统计人口。

○人才统计学，是系统论述人才统计工作原理和方法的科学，即阐述搜集整理反映人才发展、人才队伍建设的状态、变动过程及其与社会经济发展的数量关系的方法论学科。

○辩证唯物主义、数学方法、计算机技术构成了人才统计理论的方法论基础，其中辩证唯物主义是思想基础，数学方法、计算机技术是工具方法基础。

○人才统计工作的基本职能：信息、咨询、监督、预警四种职能。

○人才统计分析报告的特点：①明确的目的性；②准确的数量性；③强烈的时效性；④严密的逻辑性；⑤浅显的通俗性。结构：标题、导语、正文、结尾。类型：人才统计报告、进度人才统计分析报告、综合人才统计分析报告、专业人才统计分析报告、人才调查报告。写作技巧：主题突出、结构严谨、语言精练、认真修改。